Fagforeninger på 1. maj: Vi drukner i vores egen succes

NYKØBING: Med komikere, hoppeborg og kagemand havde Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) gjort sit bedste for at ændre alderssammensætningen ved 1. maj-arrangementet på Torvet i Nykøbing.

For det kan hurtigt blive lidt politisk det hele med taler og fadøl og store visioner - og hvad skal de unge, nye medlemmer egentlig bruge det til?

- De vil jo aldrig læse det kort, du har lavet der. De vil straks undersøge, om de kan bruge det til at ryge med, siger Line Christiansen til Søren Kaup, da han stolt viser et rødt kort frem, som han deler ud til skolebørn.

Intentionen er ellers til at forstå, for på bagsiden står der, at man gerne vil melde sig ud af fagforeningen og give fuldmagt til arbejdsgiveren - og dermed frasige sig goder som fem dages arbejdsuge, 37 timers arbejdsuge, overtidsbetaling, løn under sygdom og barsel samt pension, som fagforeningen har kæmpet for. Goder, som ikke er lovbestemte.

- Men går man ud i en skoleklasse og spørger, vil flere af dem formentlig gå ud fra, at det er en lovbestemt rettighed. Det er det bare ikke. Og falder vi af på den nu, risikerer vi at miste det her indenfor 10 år, siger han, der er medlem af 3F og selv arbejder i byggebranchen.

I stedet skal man fange dem der, hvor de er. På sociale medier og med blikket rettet mod influencere, siger Line Christiansen.

- Vi skal ikke skrive en rap, som fire halvgamle mænd står og synger. Jeg er heller ikke sikker på, at de går op i, hvorfor andre skal have bedre forhold. Så vi skal fortælle dem, hvordan det kan gavne dem, siger hun, der for nylig blev en del af bestyrelsen i den lokale 3F-afdeling.

Søren Kaup er selv en del af byggebranchen, hvor der er enorme problemer for især udenlandske medarbejdere, som bliver snydt af arbejdsgiverne, fordi de ikke kender det danske system.

- I Tyskland, lige på den anden side af vandet, har de begrebet "Working poor", hvor folk må have to eller tre jobs for at klare sig. Den nødvendighed modarbejder vi i fagforeningerne. Men hvis ingen bakker op og melder sig ind, kan arbejdsgivernes beføjelser hurtigt blive for store. Og det kan gå ud over medarbejdernes rettigheder.