120-dages-reglen: Fyringssag skal køre videre i Højesteret

Højesteret skal tage stilling til, om en opsigelse af en kvindelig funktionær var uberettiget.

Det har Procesbevillingsnævnet givet grønt lys til, efter at sagen har kørt i byretten og Østre Landsret.

Det oplyser nævnet på sin hjemmeside.

Det er funktionærlovens 120-dages-regel, der er omdrejningspunktet i sagen.

Den betyder groft sagt, at arbejdsgiveren kan fyre en medarbejder med en måneds varsel, hvis vedkommende har været fraværende på grund af sygdom i mere end 120 dage på et år.

I denne sag blev den kvindelige funktionær opsagt, efter at hun flere gange havde sygemeldt sig selv og herefter genoptaget arbejdet.

Hun sygemeldte sig 11. september 2018 fra sit arbejde.

Da hun siden december 2017 havde været helt eller delvist sygemeldt, nåede hun med sygedagen 11. september op på 120,17 sygedage med løn i løbet af en periode på 12 måneder.

Den kvindelige funktionær genoptog sit arbejde dagen efter.

Kort tid efter - 1. oktober 2018 - sygemeldte hun sig igen. Hun genoptog arbejdet to dage senere. 29. oktober samme år meldte hun sig igen syg. Samme dag blev hun opsagt under 120-dages-reglen.

Dog mente hun ikke, at fyringen var berettiget, da opsigelsen ikke var sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, oplyser nævnet.

Derfor anlagde hendes fagforbund som mandatar sag mod arbejdsgiveren med påstand om, at funktionæren skulle have erstatning og godtgørelse.

Arbejdsgiveren blev dog frifundet i byretten. Den nåede frem til, at opsigelsen skete i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.

Sagen kørte dog videre i Østre Landsret, som ændrede byrettens dom 30. maj 2022.

Ifølge landsretten var opsigelsen 29. oktober 2018 ikke afgivet i tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Opsigelsen fandt sted godt halvanden måned efter udløbet af den 120. sygedag.

- Betingelserne for den 29. oktober 2018 at opsige funktionæren med forkortet varsel efter funktionærlovens § 5, stk. 2 (paragraf 5 styk 2, red), var derfor ikke opfyldt.

- Og funktionæren havde derfor krav på løn i en yderligere opsigelsesperiode på tre måneder og feriegodtgørelse heraf, skriver Procesbevillingsnævnet.

Arbejdsgiveren blev dog frifundet for kravet om godtgørelse.

Senest har arbejdsgiverforeningen altså på vegne af arbejdsgiveren fået tilladelse af nævnet til at anke sagen til Højesteret.

/ritzau/