Magasin dømmes i sag om ligeløn

Officielt var begrundelsen for afskedigelsen "samarbejdsvanskeligheder". Men Magasin har ikke kunnet bevise, at der var andre grunde end hendes krav om ligeløn.

Og da det er forbudt at fyre en medarbejder, fordi vedkommende har forlangt ligeløn, er ligelønsloven overtrådt, fastslår de fem dommere.

Kvinden blev fyret i 2008.

Fra august 2006 til august 2007 var hun fraværende på arbejdspladsen, da hun holdt barsels- og forældreorlov.

Mens alle andre ansatte blev indkaldt til mus- og lønsamtaler, fik hun ikke samme chance. De fleste andre ansatte fik lønstigninger, som hun altså gik glip af.

På den baggrund dømmes Magasin også for at have udsat kvinden for forskelsbehandling i strid med ligelønsloven.

Det er fagforbundet HK, der har ført sagen mod Dansk Erhverv. Nu skal arbejdsgiveren af med i alt cirka 136.000 kroner i godtgørelse.

I HK Handel er der stor glæde over dommen. I en udtalelse siger sekretariatsleder Marianne Becker Andersen:

- Det er en enormt vigtig sejr. Nu har vi slået fast, at det ikke må være en byrde at gå på barsel, heller ikke i forhold til lønstigninger, ligesom man som ansat godt må fremsætte krav om at blive behandlet lige uden at blive afskediget.

Magasin skal i øvrigt også betale godt 82.000 kroner i omkostninger i retssagen, der først blev behandlet af Sø- og Handelsretten.

/ritzau/