Er du på vej væk - eller på vej hen imod noget nyt i dit arbejdsliv?

Januar er ikke kun starten på et nyt år. For mange er det tidspunktet, hvor de begynder at tænke over deres arbejdsliv. Hverdagen er tilbage efter juleferien, og tempoet stiger igen. Tvivlen melder sig: Er jeg egentlig det rigtige sted i mit arbejdsliv?

Om Britta Borch Egevang

Britta Borch Egevang er ledelsesrådgiver og partner hos Holmgaard Management og skriver om virksomhedsledelse for Folketidende.

Britta har flere års erfaring med ledelse og rekruttering inden for den offentlige - såvel som den private sektor, herunder ejerledede virksomheder, fonde og organisationer.

Ønsket om jobskifte starter ofte ikke med en klar beslutning, men med en fornemmelse. Noget føles forkert, uden at det nødvendigvis er tydeligt hvad. Her er det værd at stoppe op og stille sig selv et afgørende spørgsmål: Er jeg på vej væk fra noget - eller er jeg på vej hen imod noget nyt?

Er du på vej væk eller på vej hen? 

Der er nemlig stor forskel på de to ting. Hvis du kommer til en ansættelsessamtale, vil din eventuelt nye arbejdsgiver hurtigt kunne mærke, om det er det ene eller det andet. Og det kan faktisk føre til, at du ikke får jobbet, fordi du ikke reelt er motiveret af stillingens indhold.

At være på vej væk handler ofte om irritation, træthed eller modstand. Det kan være, at du føler, at du er kørt fast, mangler anerkendelse eller oplever, at arbejdet fylder for meget i forhold til, hvad du ellers vil.

At være på vej hen til noget er anderledes. Her er der en tydeligere længsel efter noget bedre. Det kan være mere ansvar, nye opgaver eller en bedre balance i hverdagen. Problemet opstår, når man forveksler de to.

Utilfredshed er ikke altid et klart signal 

Utilfredshed er nemlig ikke altid et signal om, at du skal skifte job. Alle jobs har perioder med travlhed, gentagelser og modvind. Det afgørende er, om utilfredsheden er midlertidig, eller om den langsomt er blevet en fast tilstand.

Der er nogle tegn, det er værd at tage alvorligt: 

• Når energien ikke vender tilbage, selv efter ferie eller fridage 
• Når du føler dig drænet for energi næsten hver dag 
• Når glæden ved arbejdet langsomt forsvinder 
• Når du holder op med at engagere dig og bare “gør det nødvendige” 
• Når tanken om forandring fylder mere end lysten til at blive

Hvis du kan genkende dig selv i nogle af de tegn, er det ikke nødvendigvis et signal om, at du skal skynde dig at sige op i morgen. Men det er et signal om, at noget fortjener din opmærksomhed.

Et godt råd er derfor: Beslut dig ikke for et jobskifte, før du har forsøgt at forstå, hvad det egentlig er, du reagerer på. Er det opgaverne? Tempoet? Rammerne? Ledelsen? Eller noget helt femte? Mange får større klarhed ved at tale overvejelserne igennem med én, der ikke selv har noget på spil - en tidligere kollega, en ven eller en neutral sparringspartner.

Et nyt kapitel kræver ærlig afklaring 

Det kan være, at du finder ud af, at du ikke nødvendigvis vil væk - men hen til noget andet. Nogle gange kan det findes i det nuværende job gennem justeringer, nye opgaver eller en ærlig samtale om forventninger. Andre gange peger overvejelserne mod et nyt kapitel et andet sted.

Der er ingen rigtig eller forkert konklusion. Men det kan hjælpe at spørge sig selv: Hvad bevæger jeg mig egentlig efter - og hvorfor? Processen kan ofte være mere givende end blot at begynde at kigge i jobannoncer. Og når du møder op til en jobsamtale, kan det som regel mærkes, om du reelt er på vej hen imod noget nyt - eller mest af alt er på flugt fra noget gammelt.