Brug dine overraskende kompetencer fra studiejobbet

Når du skal ud at lande det første job efter studiet, har du næppe det mest fyldige cv.

Men faktisk kan almindelige ungdoms- og studiejob som kassemedarbejder eller tjener sagtens have givet dig vigtige kompetencer til din videre karriere.

Det gælder bare om at lære at spotte og italesætte dem. Det fortæller Hans Henrik Davidsen, som er rekrutteringsdirektør i det landsdækkende vikar- og rekrutteringsbureau Randstad.

- De fleste job indeholder et element af salg, at møde kunder og give dem en god oplevelse. Om det så er hen over disken eller i et callcenter er ikke så afgørende, det er erfaringen med kontakt til kunder, siger Hans Henrik Davidsen.

- Har man en forståelse for det kommercielle univers, er det stort set altid et plus, tilføjer han.

Og det er ikke det eneste, der er at hente fra studiejobbet eksempelvis på en café eller på en bar.

Du lærer nemlig også at indgå i et fællesskab og får forståelse for alle de led, der skal få den forretningsmæssige kæde til at fungere.

Det fortæller Morten Ballisager, som er direktør i Konsulenthuset Ballisager, der beskæftiger sig med rekruttering og karriererådgivning.

- På universitetet taler man meget om det studierelevante job. Men så glemmer man lidt dem, der kan give forretningssans. Og forretningssans er en af de ting, nyuddannede ofte bliver skudt i skoene, at de mangler, når de skal ud at have det første rigtige job, siger Morten Ballisager.

- Det er en meget relevant ting, hvis man kan udfolde det i sin jobsøgning, tilføjer han.

Han nævner som eksempel, at man som tjener arbejder i front med kunder med en vis kompleksitet. Der er mange forskellige behov, der skal opfyldes, der opstår hurtigt situationer, der skal håndteres, der skal laves konfliktløsning og ydes kundeservice.

Derudover er man nødt til at have forståelse for alt det personale, der befinder sig "bagved", og hvordan man får samarbejdet til at glide.

- Der lærer man at arbejde sammen med nogle, der er vigtige for værdikæden. For eksempel at etablere et godt samarbejde med opvaskeren, så man selv kan servicere en kunde, siger Morten Ballisager og fortsætter:

- Det er sådan nogle ting, en arbejdsgiver godt kan blive imponeret over. Altså at man kan se det i en sammenhæng, kan se værdikæderne og forstå, hvad hver enkelt bidrager med på holdet.

Kundeforståelse, forretningsforståelse og evnen til at indgå i et fællesskab er kompetencer, der er guld værd for mange arbejdsgivere.

Kunsten er bare at finde ind til de konkrete kompetencer fra jobbet i servicebranchen eller en dagligvarebutik og brede dem ud under jobtitlen på sit cv.

- Når vi har dem i hænderne, prøver vi at folde både deres egne refleksioner og konkrete erfaring mere ud. Hvad lærte du af jobbet? Hvad har det givet dig i rygsækken? Er der noget af den erfaring fra eksempelvis bageriet, der kan være et aktiv i forhold til et fremtidigt job?, siger Hans Henrik Davidsen.

/ritzau fokus/