Besparelser i ældreplejen

En anden mulighed der også kunne tages i brug for at frigøre plejepersonale til kerneopgaven kunne være at kigge på rengøringen. I princippet behøver det ikke nødvendigvis at være SOSU´ere der udfører rengøring hos de ældre. Man kunne eksempelvis ansætte ufaglærte, som så gives et rengøringskursus (AMU kursus), og derefter stod for at udfører rengøring hos de ældre, det ville også frigøre SOSU´ere til den personlige pleje.

Tom Larsen nævner også i interviewet at der er brugt mange penge på vikarbureauer. Underforstået at det ønsker man ikke at gøre mere. Det er nok ikke en farbar holdning at have, i hvert fald ikke indtil videre. Som det ser ud nu, er der en katastrofal mangel på vikarer ved ferie/fridage og sygdom, så arbejdet i disse situationer lægges over på det fastansatte personale, så deres (i forvejen tætpakkede kørelister bliver endnu mere tætpakket), og det medfører at fastansatte medarbejdere må tage ekstratimer og/eller ekstravagter. Dette vil ganske givet medfører stress og nedslidning af de faste medarbejdere, med dertil følgende højere sygefravær.

Knud Ærbo

Toftevej 21

4900 Nakskov