Rekord i nedslidning

Nedslidning. Ordet har spillet en vigtig rolle i de seneste måneders debat om afskaffelse af efterlønnen. Det hyppigst fremførte argument har været, at ufaglærte arbejdere efter et langt liv med fysisk arbejde var nedslidte og ikke kunne mere. I samme argumentation blev flere grupper med kortere eller længere uddannelser bag sig hængt ud for at de ikke havde et ”ordentligt” arbejde og ikke anede hvad nedslidning handlede om.

Uanset om arbejdet et fysisk betonet eller om det er ”åndens” arbejde viser en ny opgørelse fra OECD et meget nedslående billede af Danmark.

Danmark er det land i verden, hvor flest mennesker må forlade arbejdsmarkedet på grund af psykisk sygdom. Det nedslående faktum fremgår af en omfattende OECD-rapport, der afslører, at når fire danskere fik en førtidspension eller et fleksjob i 1995, så var den ene af dem slået ud af sin egen psyke. I dag er det hver anden, der har så svære psykiske problemer, at vedkommende ikke kan klare et normalt arbejde.

Det gør Danmark til global frontløber for en international tendens, hvor sygdomme i sindet sengelægger en stadigt stigende del af arbejdsstyrken. Vi er kort sagt verdens mest mentalt nedslidte.

Inden vi kaster os ud i en ørkesløs kamp om, hvem der har skylden for, at vi i uhyggelig grad bliver slidt ned på jobbet, er det vigtigt at slå fast, at ansvaret ikke er entydigt. Vi bærer alle et ansvar. Arbejdspladsen spiller naturligvis en afgørende rolle i vores liv. Det samme gør manglen på en arbejdsplads.

Statistikkerne over sygemeldte taler deres eget tydelige sprog. Selv når vi fraregner den enkeltes eget ansvar for liv og helse, har jobbet og arbejdspladsen en stor indvirkning på medarbejdernes ve og vel.

Er arbejdspladsen ”syg” i sin tilgang til medarbejderpleje og er virksomheden presset på grund af konjunkturerne og øget konkurrence fra det globale marked skaber det utryghed og mistrivsel. Den øgede utryghed og usikkerhed slider mange mennesker op. Det er usselt bare at tale om, at medarbejderne ikke kan klare mosten, da statistikkerne viser, at både ”høj som lav” ikke klarer ærterne og går ned med flaget – og det i en stadigt tidligere alder.

Danske arbejdsgivere står med en stor opgave foran sig. De er nødt til at påtage sig ansvaret for, at den mentale nedslidning bliver mindsket, og at det at gå på arbejde ikke koster os livet og fremtiden som velfungerende mennesker.

Deltag i debatten med Chefredaktør Søren Knudsen på Facebook.