Ansat ulovligt fyret efter mandens sygdom

Hvis en ansat er nødt til at blive væk fra arbejde på grund af en ægtefælles alvorlige sygdom, kan det være helt acceptabelt. Og en arbejdsgiver skal passe på med at reagere for stærkt med for eksempel en afskedigelse.

Det er nogle af konklusionerne, efter at Sø- og Handelsretten i en ny dom sætter nogle af de første retningslinjer i forhold til familiefraværsloven. Hidtil er der kun kommet få afgørelser om denne lov.

I den pågældende sag vandt fagforeningen HK på vegne af et medlem sagen over for selskabet Bjørn Klamer A/S, der kører handicap- og turistkørsel.

HK-medlemmet var nødt til at tage fri et par dage - onsdag og torsdag - som følge af ægtemandens akutte indlæggelse på hospital. Hun ønskede også en fridag om fredagen, men blev her beordret på arbejde.

I løbet af weekenden blev mandens tilstand forværret, og HK-medlemmet måtte melde sig fraværende først mandag og siden resten af ugen. Allerede samme mandag modtog hun en overbragt opsigelse i brevkassen.

Virksomheden forklarede i retten, at opsigelsen havde været undervejs et stykke tid. Men HK konstaterede, at klagepunkterne vedrørte forhold den mandag, hvor den ansatte havde meldt sit fravær.

Ifølge HK var opsigelsen både uanstændig og "himmelråbende usaglig" - og man fandt desuden, at den ansatte var berettiget til godtgørelse efter loven om familiefravær.

Dommerne i Sø- og Handelsretten fandt, at den ansattes tilstedeværelse hos sin mand var påtrængende nødvendig, og at hun derfor havde ret til fravær.

Opsigelsen bliver anset for at være i strid med familiefraværsloven, og virksomheden blev dømt til at betale fire måneders løn i godtgørelse.

Det var noget mindre end kravet fra HK, men fagforeningen erklærer sig alligevel godt tilfreds med dommen.

/ritzau/