Chefer forgyldes mens medarbejdere fyres

Sidste år fyrede DSB-direktør Søren Eriksen 231 medarbejdere med den ene hånd, mens han tog imod en lønstigning på 900.000 kroner med den anden hånd.

Den statsansatte direktør er bare en af de topchefer, Ekstra Bladet i dag kan afsløre i at sparke i hundredvis af medarbejdere ud, mens de selv hæver bonus, aktieoptioner og lønstigninger i millionklassen.

- Det virker stødende, at direktøren i for eksempel DSB skal have sådan en lønstigning og bonus, når de fyrer folk for at spare. Det er et mærkeligt signal at sende, siger professor og arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet.

Hos Dong, Carlsberg, Vestas og Københavns Lufthavne får de øverste direktører også hundredtusinder ekstra kroner i lønningsposen, samtidig med de sender massevis af medarbejdere ud i arbejdsløshed.

I SAS har man også fyret medarbejdere for at spare penge, men her er ledelsen gået seks procent ned i løn og har frasagt sig bonus.

- Som ansvarlig ledelse kan man ikke bede medarbejdere bringe ofre, hvis man ikke selv vil gå forrest. For mig er det at lege kamikazepilot. Selvmord for troværdigheden, siger koncerndirektør John Dueholm.

DSB-direktør Søren Eriksen kan ikke se, at der er noget i vejen med hans egen lønstigning.

- Min løn er fastsat efter forhandling med DSB's bestyrelse - og afspejler dermed markedsværdien. Når det er sagt, kan jeg tilføje, at DSB på cheflønninger bestemt ikke er førende i forhold til private virksomheder af samme størrelse, siger Søren Eriksen.

/ritzau/