Et indblik i projekter og muligheder

ENGESTOFTE Opbakningen var stor, da Business Lolland-Falster og DI Byggeri onsdag kunne byde lokale bygge- og anlægsvirksomheder, kommuner, jobcentre og en række andre interessenter velkommen indenfor til dialogmøde for første gang siden coronaens indtog i Danmark.

Mødet, hvis officielle titel er Bygge- og Anlægskonference, var i år henlagt til Engestofte Gods.

Formålet var dels at give virksomhederne et indblik i de to lokale kommuner og regionens anlægsbudgetter og -opgaver, og samtidig berørte man også temaer som kommunernes erhvervsvenlighed og udfordringerne med at tiltrække og fastholde den nødvendige arbejdskraft.

- Samtidig er det et netværksmøde med mulighed for dialog, og vi sætter stor pris på, at borgmestrene og regionsrådsformanden også deltager.

- Byggeriet er en vigtig branche lokalt, og her kan deltagerne få en indsigt i, hvad der kommer til at ske på bygge- og anlægsområdet i de næste år, forklarede Mikkel Wesselhoff, administrerende direktør for Business Lolland-Falster, og Johnny Hansen, bestyrelsesmedlem i DI Byggeri Sjælland og Lolland-Falster, før mødet gik i gang.

Borgmester coronaramt

130 deltagere var tilmeldt, hvilket var flere end normalt. Mindst en måtte dog melde afbud.

Det var Guldborgsund Kommunes borgmester, Simon Hansen (S), som har fået corona og derfor var nødt til at blive hjemme.

I hans sted vikarierede kommunaldirektør Søren Bonde og fortalte om nogle af de store anlægsprojekter, som kommunen enten har sat i gang eller er på vej med.

Derefter var det Lolland Kommunes borgmester, Holger Schou Rasmussens (S), tur til at give en tilsvarende orientering om situationen i Lolland Kommune, og her kunne han naturligvis ikke undgå at komme ind på Femern Bælt-forbindelsen og de muligheder, den giver også for lokale bygge- og anlægsvirksomheder. Som noget nyt havde arrangørerne i år også inviteret regionsrådsformand Heino Knudsen (S) til at give en orientering om bygge- og anlægsprojekterne i Region Sjælland, og her fortalte han blandt andet lidt om både igangværende og kommende opgaver på Nykøbing F. Sygehus, Kofoedsminde samt det kommende universitetshospital i Køge.

Hele arrangementet, inklusive en kort pause undervejs, tog cirka to og en halv time, og derfor var der ikke meget tid til at gå voldsomt i dybden med enkeltdele eller detaljer.

Men de fremmødte fik en idé om, hvad der rører sig for tiden, når det handler om offentlige bygge- og anlægsprojekter lokalt og regionalt.

Erhvervsvenlighed

Undervejs kom man også lidt ind på kommunernes erhvervsvenlighed, som DI analyserer en gang om året fra 10 overordnede kategorier som eksempelvis sagsbehandling og infrastruktur.

Her kom Holger Schou Rasmussen med en lille opfordring til de fremmødte virksomhedsrepræsentanter om at få udfyldt det spørgeskema, der ligger til grund for undersøgelsen.

- Det er en rigtig fin undersøgelse, der laves, men der er få, der udfylder skemaet, sagde han blandt andet.

Han opfordrede i det hele taget virksomhederne til i at blive bedre til at gå i dialog med kommunen.

- Tag gerne knoglen og ring, hvis der er noget, I er utilfredse med. Min mail flyder ikke over med henvendelser fra utilfredse virksomheder, sagde han.

Johnny Hansen fra DI, som i det daglige er mester hos Idebyg ApS, opfordrede også til, at flere udfylder skemaet i erhvervsvenligheds-undersøgelsen.

- Jeg tænkte først: "Hvad vedkommer det mig og min virksomhed", men undersøgelsen er en markedsføringsmulighed for os, og hvis vi er utilfredse med noget, må vi ringe til kommunen. Jeg synes, at vi skal stå sammen og blive endnu bedre til at sætte de krydser, lød opfordringen.

Kim Frimann, formand for DI Lolland-Falster, supplerede:

- Vi har en kæmpe opgave i at arbejde sammen og tiltrække arbejdskraft og bosætning. Vi har en fælles opgave i at udvikle Lolland-Falster, og vi har en gylden mulighed i de kommende år, sagde han med henvisning til de mange store bygge- og anlægsprojekter, som er i gang eller på vej.

Holger Schou Rasmussen tilføjede, at han havde fået et forslag om, at der kunne arrangeres fyraftensmøder mellem kommunen og lokale virksomheder, og det lød til at være en idé, han vil arbejde videre med.

- Team op

Selv om en del af de offentlige anlægsprojekter, der udbydes, er store opgaver, så skal det ikke afholde mindre virksomheder fra at byde ind, opfordrede regionsrådsformand Heino Knudsen.

- Team op. Byd jer til. Lav nogle konsortier, hvis I er nogle mindre virksomheder, sagde han blandt andet og mindede om, at et kvalitetssikret og professionelt udbudsmateriale er vigtigt.

En af de store udfordringer, som mange virksomheder står med i øjeblikket, er mangel på arbejdskraft. Derfor havde arrangørerne inviteret en række forskellige aktører med, som hver især kan tilbyde virksomhederne hjælp til at finde de rette medarbejdere.

Blandt disse var de kommunale jobcentre, Celf, VUC Storstrøm og Copenhagen Capacity. Inden deltagerne som sidste punkt på programmet fik mulighed for at netværke, præsenterede seniorrådgiver Lise Damsbo Savic fra Business Lolland-Falster dem for en lille værktøjskasse, de kan dykke ned i i jagten på arbejdskraft.

Netværkspleje

Blandt deltagerne var forretningschef Jack Olsen fra Brødrene Dahl. Han så mødet som en oplagt mulighed for at pleje virksomhedens netværk.

- Vi er faktisk den eneste grossist, der er her. Mange af dem, der er her, er vores kunder, så vi interesserer os jo for, hvad der er gang i af projekter, og hvad vores kunder har gang i.

- Og vi får også brug for arbejdskraft, og der giver Business Lolland-Falster os jo nogle værktøjer, fortalte han.

Afdelingsleder Frederik Olsen fra Pilemand ApS kunne også se et formål med at deltage.

- Jeg er her for at høre, hvad der rører sig. Det er jo altid interessant at høre, hvad kommunerne og regionen har af projekter og planer, fortalte han.

Også hos Pilemand ApS mærker man udfordringerne med at rekruttere medarbejdere.

- Vi er nødt til at vælge vores opgaver med omhu ud fra den arbejdskraft, vi kan skaffe. Så at være med her er også lige så meget for at finde muligheder for, hvor vi kan skaffe arbejdskraft.

- Vi ansætter også fleksjobbere, folk på nedsat tid og folk uden kørekort. Det handler om at finde den rigtige medarbejder til den rigtige opgave, forklarer han.

Så må tiden vise, om den inspiration, de deltagende virksomheder fik på mødet, også kan være med til at skaffe dem nye ordrer og flere medarbejdere.