Fem gode råd til ledere om fyringer

1.Bestem hvem og hvorfor
2.Undgå at trække processen i langdrag

3.Vær saglig, undgå at gøre opsigelsesgrundlaget personligt

4.Opsig medarbejderen ansigt til ansigt

5.Undlad lang indledning til opsigelsen, fortæl medarbejderen i første sætning at denne er opsagt, og brug derefter resten af samtalen på at begrunde opsigelsen, samt vurdere medarbejderens sindstilstand