Firmaer skal hoste op ved glemt lønsamtale

Hvis du er på barsel, og din arbejdsgiver glemmer at holde den årlige lønsamtale, skal virksomheden hoste op med 10.000 kroner til dig.

Det slår en ny dom i Sø- og Handelsretten fast i en sag, hvor en større dansk virksomhed havde glemt at indkalde en medarbejder på barsel til den årlige medarbejder- og lønsamtale.

Det får erhvervsorganisationen Dansk Erhverv til at opfordre virksomhederne til at være obs på ansatte på barsel.

- Det gælder for alle virksomheder, der ifølge overenskomst, kutyme eller aftale holder årlige lønsamtaler, siger Marianne Andersen, advokat i Dansk Erhverv. 

Derimod fandt Sø- og Handelsretten ikke, at medarbejderen i henhold til ligelønsloven også har krav på en lønstigning under barslen. Det glæder Dansk Erhverv.

- Medarbejderen skal kunne påvise, at man er blevet stillet lønmæssigt dårligere. Det fandt retten ikke i den konkrete sag, da der var andre medarbejdere, der ikke var blevet reguleret, siger Marianne Andersen.

Det er anden gang på kort tid, at Dansk Erhverv vinder en sag, hvor der er krævet lønregulering under barsel.

- Vi er tilfredse med dommene, men virksomhederne skal stadig huske på, at der efter omstændighederne kan være pligt til at lønregulere en kvinde på barsel, og vi anbefaler at søge rådgivning i disse sager, siger hun.

/ritzau/