Firmaers ligestillingsløfter var varm luft

Dagligvarekæden Kvickly har 79 varehuse i Danmark. Heraf har ingen i dag en kvindelig butikschef.

Som en del af Coop-koncernen har Kvickly ellers i tre år været med i Ligestillingsministeriets projekt "Charter for flere kvinder i ledelse", hvor over 100 virksomheder har skrevet under på, at de vil sætte klare mål for at få flere kvinder på lederposter og arbejde for at nå dem.

Men ligesom Coop har mange andre af virksomhederne svært ved at få omsat underskriften til flere kvindelige chefer i virkelighedens verden. Det skriver Politiken onsdag.

Avisen har indsamlet data fra de 25 private firmaer og offentlige organisationer, der var med til at skyde charterprojektet i gang.

I Finansministeriet, Danmarks Radio og SAS er udviklingen gået tilbage eller helt i stå. Kun få virksomheder som Dong Energy, Post Danmark og Cowi kan i dag fremvise flere kvinder på chefgangene.

Samlet set er andelen af kvindelige mellemledere hos de 25 frontløbere vokset med mindre end én procentpoint om året - fra 23,5 til 26 procent.

Til sammenligning er lidt under halvdelen af deres samlede medarbejdergruppe kvinder.

I de øverste ledelseslag går det endnu langsommere. Her er andelen af kvinder steget fra 20,2 til 21,7 procent i de private virksomheder.

Lektor ved CBS Lynn Roseberry, som forsker i såkaldt mangfoldighedsledelse, er heller ikke overrasket over, at virksomhederne har rykket sig relativt lidt:

- Det er svært at gøre det, man siger, man vil. Både toplederne og medarbejderne skal ændre hele deres syn på, hvad mænd og kvinder kan, før der sker noget, siger hun.

/ritzau/