Flere gravide fyres i finanssektoren

Antallet af sager, hvor gravide eller ansatte på barsel i finanssektoren er blevet fyret i strid med loven, er stiger voldsomt.

Sidste år var der otte sager mod nul året før, skriver Finansforbundet. Formanden for Finansforbundet, Kent Petersen, mener det er "helt uacceptabelt".

- Det tal burde jo være nul. Det er meget bekymrende, at der er en tendens til, at virksomhederne i større grad bevidst bryder loven. Selvom det er krisetider, har arbejdsgiveren stadig et ansvar for at leve op til lovens bestemmelser, siger Kent Petersen.

Ligebehandlingsloven siger, at det er forbudt at fyre medarbejdere, hvis de er fraværende på grund af barsel, graviditet, fertilitetsbehandling eller adoption.

Men virksomheder i finanssektoren overholder i stigende grad ikke loven.

- Den straf, der er for at bryde ligebehandlingsloven, står ikke mål med det, som det koster virksomheden at bryde den. Dette er i sig selv bekymrende. I stedet for den økonomiske kalkulering burde virksomhederne værne om ligebehandlingsloven, siger Kent Petersen

I en rundspørge om trivsel på arbejdspladsen, som Finansforbundet har foretaget blandt 780 medlemmer i december 2009, svarede 26 procent ja til, at de er bekymrede for at blive arbejdsløse.

Finansforbundet får også flere opringninger fra gravide eller ansatte på barsel, der er utrygge i deres job.

- Deres bekymring er jo desværre reel, når man kigger på den tendens, som vi ser i øjeblikket. Det er jo skræmmende, hvis folk ikke tør få børn eller gå på barsel af frygt for at miste deres arbejde, lyder det fra Kent Petersen.

/ritzau/