Flere private job - men langsomt

Antallet af medarbejdere i de private virksomheder på Lolland-Falster kravler opad.

Men i behersket tempo.

Det viser en ny opgørelse fra den faglige organisation DJØF, som har set på jobudviklingen i hele Region Sjælland.

Kigger man på udviklingen i 2017, blev der ansat fire procent flere medarbejdere i det private erhvervsliv i årets løb. Det tal gælder gennemsnittet i regionen.

Der er store forskelle mellem kommunerne.

I top finder man for eksempel Køge, hvor der blev ansat ni procent flere, mens Solrød følger lige efter med otte procent. På tredjepladsen ligger Lolland-Falsters nordlige nabo Vordingborg med syv procent.

I Guldborgsund steg antallet af privatansatte med tre procent og i Lolland med to procent.

I bund finder man Faxe og Lejre med henholdsvis 0 og minus en procent - altså et dalende antal privatansatte.

Ser man i stedet på udviklingen over en femårig periode, er der også her i landsdelen sket en pæn vækst i antallet af privatansatte. Her er regionstallet ganske vist helt oppe på ni procent - og det kan hverken Lolland eller Guldborgsund matche. Lolland har haft en vækst på seks procent og Guldborgsund på tre procent.

Antallet af private ansatte var i Guldborgsund i 2013 på 8.815. I 2017 9.095.

For Lollands vedkommende hedder 2013-tallet 7.031 i det private, og i 2017 var det steget til 7.426.

Der er altså tale om beskedne stigninger. Men det er værd at huske, at årene forud for 2013 bød på drastiske dyk i beskæftigelsen - ikke mindst i netop de private virksomheder i landsdelen som konsekvens af finanskrisen.

DJØF - faglig organisation for jurister og økonomer - har også i sin analyse meget naturligt set på udviklingen i antallet af akademikere i de private firmaer.

Her er billedet lidt blandet. For hele regionen er der sket en vækst på 15 procent i antallet af højtuddannede akademikere i virksomhederne. Men med meget store forskelle kommunerne imellem.

I Kalundborg er der for eksempel på fem år ansat 32 procent flere akademikere. I Guldborgsund er der omvendt blevet en procent færre.

- En del af forklaringen er sikkert, at enkelte store arbejdspladser er meget videntunge, og når de ændrer på bemandingen, kan det hurtigt ses på jobvæksten for akademikere, forklarer Henrik Funder, der er formand for DJØF privat.

I Kalundborg har man for eksempel Novo med et højt antal akademikere.

Men DJØF mener i øvrigt, at man bør støtte initiativerne med at få flere akademikere ud i det private erhvervsliv - også i de mindre firmaer og også i de såkaldte yderkommuner.

- Det er rigtigt set, når regeringen ønsker at udvide ordningen med de såkaldte vækstpiloter i landdistrikterne med 10 millioner kroner, siger Henrik Funder.

Ordningen hjælper mindre virksomheder med at få ansat en akademiker i en periode, så man kan styrke eksempelvis salg, marketing og ny it.

- Det er opgaver, som det ellers kan være svært for de små firmaer at få tid og kræfter til at løfte, siger DJØF-formanden.haga