Forstå dit jobafslag

Måske har du prøvet at søge et job og ikke fået det. Det kan være ret frustrerende, når man har brugt tid på både ansøgning og samtaler. Mange oplever, at de blot får et upersonligt standardafslag, som ikke gør dem klogere. Men hvad betyder de afslag, du modtager, egentlig?

Det er vigtigt, at du ikke tolker afslaget som et tegn på, at du ikke er god nok. At finde det rette match mellem kandidat og stilling er ikke altid ligetil. Der kan være mange grunde til et afslag - lige fra at en anden kandidat havde mere erfaring, til at man måske ikke ville passe så godt ind i virksomhedens kultur.

Et af de mest typiske svar er: “Vi har valgt at gå videre med kandidater, der matcher profilen bedre.” Det dækker typisk over, at andre kandidater har haft mere præcis erfaring i forhold til jobbet. Det kan for eksempel være bedre kendskab til branchen, specifikke digitale værktøjer eller større kundeerfaring. 

Du ved aldrig, hvem du er oppe imod, og det betyder ikke nødvendigvis, at du slet ikke var egnet. Det betyder blot, at konkurrencen var hård. Måske kan du næste gang gøre din relevans endnu tydeligere.

Interne kandidater?

Et andet svar kan være: “Vi har valgt en kandidat med mere erfaring.” Det betyder, at du sådan set var god nok, men at en anden kandidat var tungere. Du har jo den erfaring, du har, og det kan der ikke ændres på i øjeblikket. 

Men du kan overveje, hvordan du fremover kan styrke din profil gennem eksempelvis kurser, frivilligt arbejde eller nye projekter. Det fortæller også noget om, at virksomheden denne gang har prioriteret erfaring over potentiale. Du kan overveje, hvordan du næste gang gør dit potentiale tydeligere.

Hvis du får beskeden: “Vi har valgt en intern kandidat”, er det gode, at det i så fald slet ikke handler om dig. Mange virksomheder har en forpligtelse til at slå stillinger op, selv når en intern kandidat allerede er i spil. 

En anden gang kan du ringe til virksomheden før ansøgningsfristen og høre, om der er interne kandidater. Du kan også forsøge at opbygge en relation til virksomheden - for eksempel via LinkedIn for at vise, at du fortsat er interesseret.

Brug for afklaring

Brugen af AI i rekruttering gør det i dag muligt at sende mere tilpassede afslag med begrundelser til den enkelte kandidat. Men der kan stadig være situationer, hvor du har brug for afklaring. 

Det er derfor en god idé at ringe og få uddybet afslaget, så du kan lære noget til næste gang. Husk også altid at svare høfligt på et afslag. Det hjælper ikke at blive fornærmet over, at de ikke kunne bruge dine kompetencer denne gang. Måske dukker der et andet job op i virksomheden, som passer bedre til dig.

Menneskelige værdier

Nogle virksomheder begrunder slet ikke afslaget. De skriver måske bare: “Tak for din interesse - vi går videre med andre kandidater.” Eller du hører slet ikke noget. Det er selvfølgelig ikke i orden. 

Virksomheder bør tænke over, hvordan de sikrer en god kandidatoplevelse - også i afslagsfasen. Kandidater, der oplever en respektløs proces, kan skade virksomhedens omdømme. 

De kan tale dårligt om den behandling, de har fået. Og du vil måske selv overveje, om det overhovedet er et sted, du vil søge igen. Hvis afslaget afspejler de menneskelige værdier, er det nok ikke et sted, du har lyst til at være.