Hvad skal der med i mit CV?

CV står for curriculum vitae og betyder direkte oversat "livets forløb". Nu om dage bruges begrebet CV om en oplistning af, hvor du har været ansat, hvilke erfaringer du har gjort dig og andre jobrelaterede oplysninger.

Selvom mange virksomheder frabeder sig ansøgninger, ønsker de fleste stadig at modtage dit CV. Dit CV er nemlig det, der gør, at virksomheden har mulighed for at vurdere, om du har de erfaringer, som der bliver efterspurgt i det pågældende job.

Der er en debat i gang, for eksempel på de sociale medier, om virksomhederne overhovedet skal anvende CV’et, men i stedet fokusere på kandidatens udviklings-potentiale. For de fleste virksomheder vil det dog nok være relevant at beholde CV-modellen.

Ikke alt for kreativt

Der er forskellige typer CV’er. Det mest almindelige er et omvendt kronologisk CV, hvor du starter med at nævne der, hvor du har været ansat sidst, så næstsidst og så fremdeles.

Nogle kandidater udarbejder også et funktionsopdelt CV, hvor de beskriver deres erfaringer inden for de kompetencer, som de mener virksomheden efterspørger. Der er også mange variationer af, hvor man placerer informationerne om sin uddannelse, kurser, personlige kompetencer og andet.

Nogle placerer dem i en spalte uden for selve teksten. Et generelt råd er at lade være med at udarbejde for kreative grafiske CV’er. De er sværere for modtageren at læse. Overskuelighed er vigtig, da virksomheden ofte kun bruger få minutter på at læse CV’et. Hvis virksomheden bruger AI-baserede screeningsværktøjer, kan AI have vanskeligt ved meget grafisk layout.

Målret CV'et til det konkrete job

Før du går i gang med at udarbejde dit CV, er det vigtigt, at du har sat dig godt ind i jobannoncen, og hvad virksomheden efterspørger.

Mange kandidater tager typisk for meget med. Dit CV skal kun indeholde det, der er relevant for jobbet. Bare fordi du har arbejdet på projekt X, skal det ikke nødvendigvis med, hvis det ikke er noget, du skal bruge i det nye job. Vurder også, om dine erfaringer ligger for langt tilbage.

Dit CV er din adgangsbillet til en jobsamtale, så det skal være klart, hvad du kan i forhold til stillingen.

Resultaterne skal stå tydeligt frem

Der er delte meninger om, hvor langt et CV skal være. Nogle mener, at det absolut kun må være en side, men det centrale er, at det, der står i CV’et, er brugbart i det nye job.

Det er vigtigt, at du ikke bare beskriver, hvor du har været ansat, men hvilke resultater du har opnået. Undgå at bruge fagudtryk, forkortelser eller indforståede udtryk fra de virksomheder, du har været ansat i.

Ud over at beskrive dine erfaringer bør dit CV som udgangspunkt også indeholde dine kontaktoplysninger, dvs. navn, adresse, e-mail og telefonnummer.

Nogle virksomheder anvender såkaldt blind rekruttering, hvor ansøgerne bliver bedt om at udelade disse oplysninger. Formålet er, at et anonymiseret cv skal give alle ansøgere en mere fair chance. Under alle omstændigheder skal virksomheden let kunne komme i kontakt med dig.

Giv arbejdsgiveren et billede af dig

Din uddannelse, relevante kurser, sprogkundskaber og digitale kompetencer bør også fremgå.

Det er også en god idé at skrive noget om dine personlige kompetencer, så virksomheder får et indtryk af dig som menneske.

Du kan for eksempel skrive: ”Jeg arbejder struktureret og trives med at koordinere komplekse opgaver på tværs af faggrupper”.

Du kan også vælge at skrive lidt om dig selv som privatperson. Et godt CV handler derfor ikke om at fortælle hele din historie, men om at gøre det let for arbejdsgiveren at se, hvorfor netop du er den rette kandidat.