Hvem er mine referencer

Referencer er en måde, hvorpå virksomheden kan kontrollere de oplysninger, du har givet dem. Det kan for eksempel være, at virksomheden ønsker at få bekræftet, hvad du konkret har lavet. Eller hvordan du er at samarbejde med.

Det kan også være, at din eventuelle nye chef har fået nogle indtryk af din personlighed, som han/hun gerne vil have bekræftet eller afkræftet, for at vurdere, om du passer godt til jobbet og virksomhedskulturen. Virksomheden kan også lede efter nogle nye informationer, som ikke er kommet frem i samstalen.

Et sandhedstjek

Referencetagning er altså et slags sandhedstjek. Men udbyttet af referencer kan være meget forskelligt. Det afhænger blandt andet af, om den person, der tager referencerne er god til at tage referencer, hvilke mange faktisk ikke er.

Det kræver nemlig, at intervieweren kan se bag om, hvorfor en reference siger, som den gør. Det kan for eksempel være, at referencepersonen er meget positiv over for kandidaten, fordi han/hun måske har dårlig samvittighed over at have fyret personen, er tæt forbundet med kandidaten privat eller noget helt tredje.

Resultatet af interviewet afhænger selvfølgelig også af, hvem du har valgt som referenceperson. De færreste vil nok vælge en person, som de på forhånd ved taler negativt om dem.  Når du skal vælge referenceperson, skal du vælge nogle, som kan belyse, hvordan du arbejder og er som person.

Nogle pæne ting

Du kan foreslå forskellige referencepersoner såsom tidligere chefer, kollegaer eller medarbejdere, men de fleste rekrutteringspartnere ønsker at tale med mindst en eller to referencer på chefniveauet. Hvis du i situationen sidder i et job, ønsker du sjældent at opgive din nuværende chef som referenceperson.

De færreste ønsker også at opgive en chef, der har fyret dem. Med hensyn til det sidste vil denne chef dog formentligt have nogle pæne ting at sige, men det er op til en konkret vurdering, om du stoler på vedkommende. Her kan et godt alternativ være en kollega eller en samarbejdspartner, som du har arbejdet tæt sammen med.

Som udgangspunkt skal du vælge nogle referencer, der kender dig godt, men som ikke kender dig privat såsom venner eller familie. Private relationer kan stille personen i et dilemma, og de kan også virke utroværdige som referencer. Tænk på at det både er i din og virksomhedens interesse at få afklaret så godt som muligt, om du passer til stillingen. Du har ingen glæde af at starte i et job, som viser sig ikke at være noget for dig.

Brief personen

Når du vælger referencepersoner, kan du reelt ikke vide, hvad de siger om dig. Det er dog en god idé at briefe personen om stillingen først, så de ved, hvad der lægges vægt på. Du kan på forhånd spørge ind til, hvordan personen ser dig i den pågældende stillingen.

Hvis du hører, at din reference er tøvende eller negativ, kan du jo blot vælge personen fra igen. Du skal også sørge for, at personen ved, at de bliver ringet op, og at de er ok med det.

Du kan også trøste dig med, at i 99 procent af tilfældene bekræfter referencepersonerne det indtryk, som virksomheden og rekrutteringsparteren allerede har dannet sig. Du kan godt sige nej til at give referencer, men i realiteten vil det virke mistænkeligt og nok gøre, at du ikke går videre i dialogen med virksomheden.

Så vælg dine referencer med omhu.