Industriens overenskomster for 230.000 ansatte

* Overenskomsterne er treårige og rækker frem til 1. marts 2028.

* Fritvalgskontoen stiger med to procentpoint fra 9 til 11 procent frem til 2027.

* Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med ét procentpoint fra 1. maj. Arbejdsgiverne indbetaler fremover 11 procent og lønmodtagerne to procent til pension.

* Mindstelønnen stiger fra 136,15 kroner til i alt 146,90 kroner i overenskomstperioden.

* Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien.

* Det er blandt andet ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.

* To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.

* Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.

* Tillæg for overarbejde øges med tre procent hvert år. Øvrige tillæg forhøjes med 3,5 procent per år.

* Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med fire procent i 2025, 3,5 procentpoint i 2026 og 3,5 procentpoint i 2027.

Kilde: CO-industri.

/ritzau/