Kommunalreform smadrede arbejdsmiljø

Kommunalreformen, der trådte i kraft den 1. januar 2007, ødelagde arbejdsmiljøet for mange. Reformen, der gav tusindvis af offentligt ansatte nye kolleger eller ny chef, var en voldsom oplevelse, viser en undersøgelse.

For meget blev forandret på én gang, og det gik hårdt ud over arbejdsmiljøet i flere år efter, at reformen var gennemført, skriver Magasinet Arbejdsmiljø.

- Mange ansatte har været stærkt påvirkede af de massive forandringer, kommunalreformen førte med sig, siger Martin Lindhardt Nielsen, afdelingslæge på Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Bispebjerg Hospital.

Han har sammen med sundhedsfaglig konsulent Mitte Skjold fået en række ansatte til at beskrive, hvordan de oplevede de mange forandringer. Og arbejdsmiljøet har været påvirket i lang tid.

- Det viser, at når man gennemfører så store forandringer, skal der afsættes tid nok til, at alt det nye bundfælder sig. Ellers stresser det folk for meget, fordi de ikke føler, de kan følge med, siger Mitte Skjold.

Reformen betød, at både ansatte og arbejdsopgaver blev flyttet rundt. Og flere af de interviewede føler, at de savnede tid til at bearbejde omvæltningerne, før de skulle til at forholde sig til at skabe en ny fælles kultur.

Samtidig blev der ikke gjort nok for at bearbejde de mange holdnings- og kulturforskelle, der dukkede op i de nye sammenlagte kommuner.

- Mange kom til at føle sig tromlet undervejs. Flere oplevede, at ledere fra storkommuner blev valgt frem for chefer i de små kommuner. De sad med en følelse af, at det var den ene kultur, der vandt over den anden, siger Martin Lindhardt Nielsen.

Undersøgelsen er en del af et større forskningsprojekt, OSH (Organisationsændringer, Stress og Helbred), der over fire år undersøger de arbejds- og helbredsmæssige konsekvenser af kommunalreformen.

/ritzau/