Kvinde fyret for Facebook-opdatering

Går du hjem fra arbejde og skriver på Facebook, at chefen er en klovn, og virksomheden er håbløs, så skal du nok forberede dig på at få en fyreseddel.

For virksomheder må gerne skille sig af med medarbejdere, som udtaler sig illoyalt på Facebook, viser en af de første afgørelser på området.

- Vi har ytringsfrihed, men man kan ikke sige hvad som helst uden ansvar. Så længe man er ansat i en virksomhed og hæver sin løn, så har man en loyalitetspligt, siger Charlotte Vester, underdirektør i Dansk Erhverv.

Erhvervsorganisationen har fulgt sagen fra sidelinjen, fordi mange virksomheder søger råd om, hvordan de skal forholde sig til medarbejdernes brug af sociale medier.

- Det er svært at sige, hvor grænsen går. Men jo tættere på og jo grovere man kritiserer virksomheden eller sin chef, desto større risiko er der for, at man enten bliver opsagt eller bortvist, siger Charlotte Vester.

Sagen handlede om en kvinde, som var i konflikt med sin arbejdsgiver blandt andet om sine arbejdstider, som hun var utilfreds med. Og det fik hende til blandt andet til at skrive en "krigserklæring" mod virksomheden på Facebook.

Men blandt kvindens venner på Facebook var ansatte hos kunder og samarbejdspartnere, og derfor mente virksomheden, at hun handlede illoyalt og bortviste hende.

En faglig voldgift afgjorde, at udtalelserne ikke var grove nok til at arbejdsgiveren kunne bortvise hende uden løn, men en fyring var på sin plads.

- Vi siger til vores medlemmer, at de selvfølgelig skal tænke sig om, når de skriver på Facebook, siger John Dybart, formand for Vagt og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning, som repræsenterede medlemmet i sagen.

- Men samtidig viser afgørelsen, at der trods alt er forskel på at skrive noget på Facebook, som er et lukket socialt forum, og så offentliggøre sine udtalelser for eksempel i et trykt medie, siger John Dybart.

/ritzau/