Nedsat tid og mindre belastende opgaver

* Forskerne har set nærmere på danske arbejdspladser med mere end fem ansatte og mindst én medarbejder over 55 år.

* Studiet omfatter 1787 arbejdspladser - et repræsentativt udsnit på tværs af brancher og både i det private private og offentlige.

* I 2018 angav 39 procent, at der var mulighed for, at seniorer kunne få nedsat arbejdstid. I 2022 gjaldt det 57 procent.

* Nedsat arbejdstid er udbredt gennem kollektive overenskomster i forskellige former i både det private og det offentlige. Det kan være i form af arbejdsgiverbetalte seniordage eller som led i en fritvalgsordning.

* 54 procent tilbød i 2022 seniorer fleksible arbejdstider og hybridarbejde som eksempelvis hjemmearbejde mod kun 28 procent i 2018.

* Den markante stigning kan ifølge forskerne kædes sammen med de erfaringer, som virksomheder gjorde under coronapandemiens nedlukninger med hybridarbejde og fleksibilitet i arbejdstider.

* 42 procent af arbejdspladserne gav i 2022 mulighed for at få nye funktioner mod 31 procent i 2018.

Kilde: "Arbejdspladsernes fleksibilitet i seniorarbejdslivet", Aalborg Universitet.

/ritzau/