Omstridte regler for HK'ere kan koste dyrt

Forhandlingerne for overenskomster for over 600.000 ansatte på det private arbejdsmarked er i fuld gang. Og HK/Privat kæmper med næb og klør for at få fjernet den såkaldte 50 procent regel i de nye aftaler mellem lønmodtagere og arbejdsgivere.

50 procents reglen betyder, at et medlem af HK kun kan få en overenskomst, hvis forbundet organiserer mindst halvdelen af de ansatte HK-funktionærer på arbejdspladsen. Og på pengepungen kan det i grelle tilfælde betyde over 65.000 kroner i forskel om året på en HK'er med overenskomst - og en uden.

Det er HK/privat, der har regnet og fundet frem til, at forskellen kan være helt op til 5714 kroner om måneden. Og derfor kræver HK/Privat-formanden Karin Retvig, at reglen fjernes.

-Der er kæmpe forskel på at have en overenskomst med de goder, der følger med - og så kun få sin A-indkomst. Men selvom de fleste har ordninger, der ligner overenskomsten og kun mangler elementer, kan der være stor forskel, siger Karin Retvig.

Med overenskomst er man sikret pensionsindbetaling fra arbejdsgiveren, betalte fridage og barsel. Mange virksomheder giver samme goder til ansatte, selvom de ikke har overenskomst med HK.

- Derfor kan man ikke sige, at det vil koste en virksomhed 5714 kroner pr. medarbejder at underskrive en overenskomst. Men en overenskomst giver medarbejderne den tryghed, at forholdene ikke kan fjernes eller forringes fra den ene dag til den anden, siger formanden.

I HK/privat regner man med, at 50 procents reglen betyder, at cirka 100.000 danskere ikke kan få en overenskomst.

/ritzau/