Sådan blev nye arbejdstidsregler til

* Et flertal i Folketinget vedtog i januar et lovforslag om en ændring af arbejdstidsloven. Det er resultatet af en afgørelse fra EU-Domstolen, som faldt i 2019. Loven er trådt i kraft mandag.

* Formålet er ifølge EU-Domstolen at sikre, at regler om maksimal ugentlig arbejdstid og hviletid overholdes, så medarbejdere ikke overbelastes af for meget overarbejde.

* I den danske implementering af reglerne ligger der, at det er muligt, at en lønmodtagere kan arbejde mere end de ellers maksimale 48 timer om ugen. Det skal ske ved gensidig aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren.

* Reglerne ventes at medføre omkostninger for op til 2,4 milliarder kroner for private arbejdsgivere. For offentlige arbejdsgivere kan det koste op til 100 millioner kroner.

Kilder: Ritzau, Beskæftigelsesministeriet og Dansk Magisterforening.

/ritzau/