TDC vil have flere kvindelige ledere

TDC vil have flere kvinder til tops - men en ligelig fordeling af mænd og kvinder skal ske på alle niveauer i organisationen.

TDC's koncernchef Henrik Poulsen, der desuden er ligestillingsambassadør i Dansk Industri, siger, at virksomhederne - særligt de allerstørste - er den afgørende motor, når der for alvor skal skabes forandringer og sikres et mangfoldigt arbejdsmarked.

Totalt set er der lidt over en tredjedel kvinder ansat i TDC. Det forklares med, at der traditionelt har været og stadig er en overvægt af mænd i teknologibranchen. Men denne fordeling afspejler sig ikke på direktionsgangen.

Det er dog ikke for kvindernes blå øjnes skyld, at TDC nu satser på flere kvindelige ledere. Det drejer sig om benhård forretningslogik for at få det maksimale ud af hver medarbejders potentiale.

- Kvinder er præcis ligeså gode ledere som mænd. Derfor betyder den relativt lave andel af kvindelige topledere, at vi går glip af et stort potentiale og ikke udnytter alle talenter. Det har vi ganske enkelt ikke råd til i en branche, der er så konkurrencepræget som vores, siger Henrik Poulsen.

Ligestillingsminister Inger Støjberg (V) er glad for, at TDC som en af de største spillere i det private erhvervsliv nu slår endnu et slag for ligestillingen.

- Det er præcis den slags konkrete og ambitiøse målsætninger, der skal til, hvis vi for alvor skal ændre holdninger og vilkår på arbejdsmarkedet, siger hun.

Totalt set udgør kvinder 36 procent af arbejdsstyrken i TDC. Andelen af mellemledere er på 38 procent, men når det kommer til toplederposterne, udgør kvinder kun 21 procent.

/ritzau/