Utilfredshed har ulmet længe: Nu lider sygeplejerskers lønkamp et knæk

Landets sygeplejersker har længe kæmpet for at få mere i løn. Deres argument har lydt, at de har et lønefterslæb på grund af en reform fra 1969, men det led tirsdag et gevaldigt knæk.

En længe ventet rapport viser, at sygeplejerskerne ikke får for lidt i løn. Den blev præsenteret efter Ritzaus deadline, men allerede inden havde flere medier beskrevet konklusionerne.

Og det var nok ikke dem, som sygeplejerskerne havde håbet på, da arbejdet blev igangsat tilbage i 2021, efter at politikerne greb ind og afblæste en strejke på hospitalerne.

Sygeplejerskerne havde stemt nej til en ny overenskomst og strejkede. Men efter ti uger havde politikerne set puklen af udskudte operationer blive stor nok, og de afsluttede konflikten.

Resultatet blev til stor utilfredshed blandt sygeplejerskerne, at de fik den overenskomst, de havde stemt nej til, og som et plaster på såret blev nedsat en lønstrukturkomité.

Den har skullet analysere lønstrukturerne i det offentlige, og svaret må altså siges at være en smule nedslående for sygeplejerskerne.

I rapporten ses der tre parametre for at vurdere lønnen - ledelsesansvar, erhvervserfaring og uddannelsesniveau. Her ligger sygeplejerskerne omtrent, hvor de skal ifølge flere medier.

Professor i sundhedsøkonomi Jes Søgaard, Syddansk Universitet, siger til DR, at konklusionen er krystalklar, når de ses på de parametre: Sygeplejerskerne får det, de skal have.

- Konklusionerne vil skabe store frustrationer hos sygeplejerskerne og jordemødrene, men også andre grupper i sundhedssektoren, siger han.

Han vurderer, at sygeplejerskerne ikke kan bruge konklusionerne til at kræve mere i løn. Dansk Sygeplejeråd har ikke ønsket at kommentere sagen, før rapporten officielt var offentliggjort.

Rapporten er ifølge arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen, Københavns Universitet, et stop på vejen mod overenskomstforhandlingerne for offentligt ansatte næste år.

Inden det store slag skal kæmpes, har regeringen også lagt op til, at der skal fordeles milliarder til løn og arbejdsvilkår ved trepartsforhandlinger til efteråret.

- Nu ser vi ind i et forløb, hvor der lige skal tygges på rapporten, og der skal være sommerferie, inden de her trepartsforhandlinger kommer i det tidlige efterår.

- Lige nu er der enormt stor usikkerhed hos de forskellige parter om, hvad de her trepartsforhandlinger egentlig kommer til at handle om, siger hun.

Hun peger på, at det er "en historisk indblanding", politikerne har gang i. Det er helt ekstraordinært, at der skal snakkes om løn og arbejdsvilkår uden for det normale aftalesystem.

Resultatet kan blive, at der fordeles nogle penge. Men det kan også være, at der bliver gået mere grundlæggende til værks og kigget på lønstrukturerne - og her er den nye rapport et "idékatalog":

- Den kommer ikke med konkrete, færdigstrikkede løsninger, men med et idékatalog med fordele og ulemper ved forskellige tiltag, man kunne tage.

- Det kan godt være, at noget af den viden, der er blevet skabt her, kan rejse ind i trepartsforhandlingerne. Men hvor pilen peger hen, det ved vi ikke endnu, siger Nana Wesley Hansen.

/ritzau/