Carlsberg: Vi taler kvindernes sag

Carlsbergs tiltag er ikke kvindenedværdigende. Men det er det at lovgive om procentdelen af kvinder i danske bestyrelser, mener bestyrelsesformand for Carlsberg Povl Krogsgaard-Larsen.

- Tiltaget er ikke kvindenedværdigende. Vi vil så godt, som vi kan, modvirke, at der bliver etableret kvotesystemer. Dem finder vi kvindenedværdigende. Vi taler kvindernes sag ved at selv at finde dem, vi finder bedst egnet, siger Povl Krogsgaard-Larsen.

Han mener, at der er forskel på at lovgive om kvindekvoter, og på at virksomhederne selv ansætter en vis procentdel kvinder.

- Der er en meget stor forskel. Når bestyrelserne selv bestemmer, at de vil have kvinder ind i bestyrelserne med de og de kompetencer, så ved kvinderne, at de er blevet valgt på grundlag af deres faglige kompetencer, men også på grund af deres køn, siger han.

Det forholder sig derimod anderledes, hvis der bliver lovgivet omkring procentdelen af kvinder i de danske bestyrelser.

- Hvis man vedtager lovmæssige kvoter, betyder det, at kvinderne ved, at de er kommet ind på grundlag af kvoter. Og det betyder, at de forståeligt nok kommer i tvivl om, hvad det er bestyrelserne vil med de pågældende kvinder, siger Povl Krogsgaard-Larsen.

Senest i løbet af 2015 bør mindst 40 procent af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i Carlsberg være kvinder. I øjeblikket er der ingen.

- Vi har spændt os selv for en meget ambitiøs vogn. Faren, ved bestyrelser, er, at de bliver for ensartede. Det er vigtigt at få flere syn på sagerne, og at vi får de synspunkter, der kommer fra kvindelige lederes side, siger Povl Krogsgaard-Larsen.

Der bliver fremover 14 medlemmer i Carlsbergs bestyrelse. Hvis Carlsberg skal leve op til kravene skal 4 ud af de 14 medlemmer være kvinder. Det er, fordi kun ti af medlemmerne er generalforsamlingsvalgte, og det er blandt dem kvinderne skal findes.

I øjeblikket er to kvinder indstillet til bestyrelsen.

/ritzau/