Carlsberg vil have flere kvinder på toppen

Carlsberg forsøger i hvert fald nu at skære igennem debatten for og imod kvindekvoter i erhvervslivets bestyrelser ved selv at indføre et kvotesystem.

Bryggerigiganten vil fra 2015 have, at mindst 40 procent af bestyrelsesmedlemmerne, der bliver valgt på generalforsamlingerne, skal være kvinder.

- Medlemmerne skal vælges ud fra deres samlede kompetencer. Men bestyrelsen lægger også vægt på fordelene ved en bredt sammensat bestyrelse hvad angår erfaring, stil, kultur international erfaring og køn, siger Carlsbergs bestyrelsesformand Povl Krogsgaard-Larsen.

Samtidig med indførelsen af kvoten i bestyrelsen vil Carlsberg arbejde for at øge antallet af kvinder på de ledende poster i virksomheden generelt.

Det skal ske ved at udarbejde og indføre specifikke handlingsplaner, der skal sikre at målsætningen om flere kvinder på topposterne bliver indfriet.

Carlsbergs første skridt på vejen mod en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd i bestyrelsen bliver taget allerede den 22. marts, når der er generalforsamling i bryggerigiganten.

Her indstiller Carlsberg nemlig to kvinder, henholdsvis Donna Cordner og Elisabeth Fleuriot. De skal ind på to nye poster i bestyrelsen.

De to kvinder lever samtidig op til et andet nyt kriterium for sammensætningen af bestyrelsen i Carlsberg: Nemlig at 50 procent af de valgte skal have betydelig international erfaring fra ledelse i større virksomheder eller institutioner.

- De foreslåede nye bestyrelsesmedlemmer vil bidrage med mere international og FMCG (fast moving consumer goods, red.) erfaring såvel som styrke vores engagement i arbejdet med virksomhedens sociale ansvar, siger Povl Krogsgaard-Larsen.

De to kvinder får følgeskab af Søren-Peter Funchs Olsen, der indstilles til at afløse Povl Krogsgaard-Larsen selv som bestyrelsesformand.

Efter udvidelsen med de to nye bestyrelsesposter vil Carlsbergs bestyrelse bestå af i alt 14 medlemmer: Fem fra Carlsbergfondet, fem professionelle erhvervsfolk og fire medarbejdervalgte medlemmer.

De fire medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer indgår ikke i kvoten på 40 procent kvinder.

/ritzau/