De butiksansatte får en lille lønstigning

Mere konkret er der tale om en stigning på 1,35 kroner per år i 2013 og 2014, og derudover får ansatte, der har været ansat i mindst et år, yderligere 20 øre per år.

Det vil sige, at det for dem vil være en lønstigning på sammenlagt 1,55 kroner.

Derudover indeholder forliget blandt andet en seniorordning, der giver mulighed for at opspare fritvalgskontoen og feriedage til køb af frihed, efter at man er fyldt 60 år.

Og begge parter føler, at de er kommet ud af forhandlingerne med et godt resultat og ro i sjælen, selv om lønstigningen er så lille, at der faktisk er tale om et fald i reallønnen.

- Vi har fået væsentlige forbedringer på uddannelsen, og så har vi skabt mulighed for, at arbejdsgiverdelen af pensionen kan stige, uden at vores del følger med. Vi har heller ikke accepteret, at medlemmerne skal bruge deres egen pensionsopsparing på seniorordningen, siger Jørgen Hoppe for HK Handel i en pressemeddelelse.

- Derudover er jeg tilfreds med den ekstra lønstigning på anciennitetstillæggene. Og noget der er meget vigtigt for os er, at vi bevarer vores bestemmelser om arbejdstid, så overenskomsten er rustet til ophævelsen af Lukkeloven.

Lukkeloven ophæves på den anden side af sommerferien, hvilket vil skabe nye arbejdsforhold for mange butiksansatte.

Det har blandt andet været medvirkende til de komplicerede forhandlinger, som hele to gange har måtte udskydes.

Men fredag kunne aftalen altså skrives under, og på arbejdsgiversiden er man også tilfredse med resultatet.

- Vi har helt fra starten gået efter et økonomisk ansvarligt forlig, mindre bureaukrati og mere fleksibilitet for arbejdsgiverne, så de kan planlægge arbejdet mest muligt effektivt, hvilket jeg mener vi har opnået, siger direktør i Dansk Erhverv, Laurits Rønn.

- Overenskomsten vil samlet set styrke konkurrenceevnen og bidrage til at bevare arbejdspladser i detailhandlen, så alt i alt synes jeg vi kan være tilfredse med det samlede resultat, lyder det.

/ritzau/