Det oplyser Dong om de ansattes løn

Selvom lønudgifterne er steget, så er antallet af medarbejdere også vokset, siden Dong fusionerede med en række selskaber og blev til Dong Energy i 2006.

Det er desuden ikke muligt ud fra årsrapporten at konkludere, hvordan sammensætning af medarbejdernes faggrupper har ændret sig.

Fakta:

Personaleudgifter i 2006: 1781 millioner kroner til 2944 medarbejdere. Gennemsnit: 604.959 kroner.

Personaleudgifter i 2007: 2821 millioner kroner til 4962 medarbejdere. Gennemsnit: 568.521 kroner. Ændring i procent fra 2006 til 2007: -6,4

Personaleudgifter i 2008: 3253 millioner kroner til 5347 medarbejdere. Gennemsnit: 608.379 kroner. Ændring i procent fra 2007 til 2008: 6,6

Personaleudgifter i 2009: 3755 millioner kroner til 5820 medarbejdere. Gennemsnit: 645.189 kroner. Ændring i procent fra 2008 til 2009: 5,7

Personaleudgifter i 2010: 3643 millioner kroner til 5800 medarbejdere. Gennemsnit: 628.103 kroner. Ændring i procent fra 2009 til 2010: -2,7

Personaleudgifter i 2011: 4103 millioner kroner til 5966 medarbejdere. Gennemsnit: 687.731 kroner. Ændring i procent fra 2010 til 2011: 8,7

Ændring fra 2006 til 2011: 12 procent.

Personaleudgifter omfatter lønninger, honorarer, pensioner, andre omkostninger til social sikring og øvrige personaleomkostninger.

/ritzau/

Det er svært at blive klog på, hvad medarbejderne under Dong Energys ledelse har fået i løn og lønstigninger ved at læse årsrapporterne - og dermed også at opdage i rapporten, at en håndfuld udvalgte medarbejdere har fået ekstraordinært store lønstigninger.

Offentliggjort Sidst opdateret