DI og HK indgår forlig for 15.000 ansatte

Den nye overenskomst følger i store træk forliget fra funktionærområdet mellem DI og HK/Co-industri, men i den nye overenskomst bliver der indført et vederlag for tillidsrepræsentanter, som man kender fra andre overenskomster.

Overenskomsten indeholder også nye bestemmelser om 50-procent-reglen med blandt andet en særlig HK-talsmand for de arbejdspladser, som ikke har overenskomst på grund af 50-procent-reglen

Samtidig får HK-afdelingerne ret til at kontakte den enkelte virksomhed med henblik på at få overenskomst trods 50-procent-reglen.

Reglen betyder, at overenskomsten kun træder i kraft, hvis mindst halvdelen af de HK-ansatte på en virksomhed er medlem af HK.

- Forliget er stramt lige som det første industriforlig, siger faglig chef i HK/Privat, Jesper Schmidt Sørensen, og faglig chef i HK Handel, Kim Jensen:

- Men det er tilfredsstillende, at vi derudover har fået vederlag til vores tillidsrepræsentanter, og at vi får slået hul på 50-procent-reglen, tilføjer de.

HK har tidligere krævet 50-procent-reglen afskaffet. Men i forbindelse med industriforliget accepterede HK Privat en overenskomst uden afskaffelsen mod en række andre indrømmelser.

Blandt andet får HK udvidet sin mulige medlemskreds, så det nu bliver muligt for lønmodtagere med mellemlange uddannelser at blive medlem af HK.

/ritzau/