Dong-bestyrelse handlede efter bogen

Det mener Jesper Lau Hansen, professor i børsret ved Københavns Universitet.

- Ser man på de ting, der er blevet oplyst, er det i overensstemmelse med den model, at bestyrelsen kan reagere ved at fjerne direktionen, hvis de føler, at de ikke har fået alle oplysninger, siger Jesper Lau Hansen.

Beslutningen om at fyre Anders Eldrup kommer, fordi bestyrelsen har fået at vide, at Eldrup "har godkendt nogle usædvanlige ansættelsesforhold for enkelte medarbejdere i Dong Energy", lyder forklaringen fra Dong.

Koncernen har sat gang i en uvildig advokatundersøgelse, der er klar om 14 dage.

- Det er anerkendt, at bestyrelsen ikke kan have fingrene i den daglige drift. Men de kan på den anden side heller ikke bare lukke øjnene. Det bliver interessant at se, hvad undersøgelsen vil vise, siger Jesper Lau Hansen.

Lars Bo Langsted, professor på Aalborg Universitet og ekspert i ledelsesansvar, påpeger, at bestyrelsen har et ansvar overfor det selskab, som de sidder i. De skriver blandt andet under på regnskabet, som man må gå ud fra, de kan stå inde for.

- De godkender de overordnede retningslinjer i selskabet. Og de står faktisk "på mål" for det hele. Det er klart, at er en direktør illoyal og bryder tilliden, kan han fyres, siger Lars Bo Langsted.

Af regnskabet fremgår det tydeligt, hvad de enkelte direktionsmedlemmer har fået i både løn, bonus og pension. Samtidig har generalforsamlingen tilbage i 2008 godkendt en politik for både vederlag og for incitamentsaflønning.

Så hvem der er - og om der er nogen - som Eldrup har givet nogle meget gode ansættelsesforhold, skal undersøgelsen afdække:

- Hvis der kommer en sag ud af det her, så vil man kigge på, om bestyrelsen burde have vidst det her - enten ved at være orienteret af direktionen eller ved at have læst det i regnskabet, siger Jesper Lau Hansen.

/ritzau/