Erhvervslivet dumper kandidater

Det er i hvert fald svarene fra 225 virksomheder og i interview med ledere fra 10 udvalgte store danske virksomheder, som udgør en undersøgelse fra DI. Det skriver Morgenavisen Jyllands-Posten torsdag.

Virksomhederne er blevet bedt om at svare på, hvilke kompetencer der er vigtige for dem og derefter, hvor gode kandidaterne fra universiteterne er til at leve op til de behov.

Svarene viser, at evnen til at bruge teoretisk viden til et konkret stykke arbejde er meget vigtig for virksomhederne. Men det er samtidig netop denne evne, som kandidaterne har sværest ved at leve op til virksomhedernes øjne.

Forskningspolitisk chef i DI, Charlotte Rønhof, opfordrer universiteterne til at gennemgå studieordningerne.

- Det virker som om, at man mange steder på universiteterne har glemt at tage højde for, at arbejdsmarkedet har ændret sig, og at halvdelen af kandidaterne i dag får job i det private.

- Man hænger fast i en forestilling om, at man uddanner til det offentlige, og derfor er studierne rettet mod det offentlige, siger hun.

DI har flere forslag til forbedringer på universiteterne. For eksempel flere muligheder for praktik under uddannelsen, at repræsentanter fra erhvervslivet inviteres ind som undervisere og at de studerende lærer at arbejde på tværs af fagene.

Formanden for Danske Universiteter, Jens Oddershede, er klar over problemet.

- Vi ved godt, at det er en udfordring, og vi er opmærksomme på, at vi uddanner stadig flere til det private erhvervsliv. Det er en mental omstillingsproces.

- Professoren skal tænke på, at de fleste studerende ikke skal være forsker som ham selv. Men denne omstilling er allerede er i gang, siger han til Jyllands-Posten.

/ritzau/