Fakta: Det siger Dong-rapporten om Eldrup

... har tilsidesat sine forpligtelser som administrerende direktør

... har handlet på en sådan måde, at det må betegnes som illoyalt.

... burde vide, at han skulle have ageret anderledes.

... ikke har foretaget en "grov" misligholdelse af sin kontrakt

... ikke har misligholdt sin kontrakt for egen vindings skyld.

... har ret til 12 måneders opsigelsesgodtgørelse i forbindelse med fyringen. Han har ikke ret til sin fratrædelsesgodtgørelse på 21,5 måneders løn.

Følgende forhold er kritisable:

* Flere medarbejdere har opnået bonusordninger og mulig kompensationer, der ligger over de generelle retningslinjer for ansættelse i Dong.

* Anders Eldrup har selv forhandlet løn med de pågældende medarbejdere, selvom medarbejdernes nærmeste leder burde have gjort det.

* Fire medarbejdere har kollektivt forhandlet løn direkte med Anders Eldrup over en længere årrække. Lønforhandlingerne er foregået under det pres, at Eldrup frygtede, at de alle ville stoppe samtidig, hvis ikke de kom igennem med deres krav.

* Anders Eldrup har ikke oplyst bestyrelsen om de pågældende forhold og i to tilfælde fjernet oplysninger om lønforholdene i notater til bestyrelsen, som han skulle godkende.

/ritzau/