Fusioner og afskedigelser er hverdag for danske ansatte

Det mener de ansatte i hvert fald, viser en undersøgelse, som Epinion har lavet for HK/Privat.

Syv ud af 10 af medarbejdere i de danske virksomheder har inden for de seneste to år oplevet alt fra afskedigelser, fusioner, opkøb og sammenlægning af afdelinger. Næsten hver anden - 43 procent - har oplevet afskedigelser.

- Tallene viser, at der er en utrolig forandringsaktivitet ude på virksomhederne. Krisen kradser, og konkurrencen er skarp. Men håndteringen af forandringer lader meget tilbage at ønske, siger næstformand i HK/Privat, Marianne Vind.

For kun én ud af fem mener, at ledelsen har "været rigtig gode til at kommunikere forandringerne og tage hånd om medarbejderne". Resten af de adspurgte er ikke så positive.

Og hele 22 procent mener, at ledelsen har "været rigtig dårlige til at kommunikere forandringerne og har slet ikke taget hånd om medarbejderne".

- Det er simpelthen uprofessionelt og en skandale. Denne fiasko er efter min opfattelse en af årsagerne til de mange problemer med det psykiske arbejdsmiljø, siger Marianne Vind.

I HK/Privat mener man, at flere tiltag kan gøre det lettere for de ansatte at tackle forandringer. Man skal snakke om forandringerne i det daglige, man skal tage snakken om forandringer - og fyringer - alvorligt, og man skal inddrage de ansatte aktivt.

- Kun ved at arbejde målrettet og bevidst med disse temaer kan man sikre en ordentlig, fair og reel behandling af medarbejderne, og det har de fortjent, siger HK/Privats næstformand.

/ritzau/