Her er overenskomsten for transporten

*Genetillæg reguleres pr. 1. marts 2012 med 1,4 pct. og pr. 1. marts 2013 med 1,4 pct.

*Samarbejdet om uddannelse i virksomhederne skal styrkes for at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre en større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen.

*Uddannelsesfonden styrkes og udbygges til blandt andet at omfatte den kompetenceudvikling, som medarbejder og virksomhed i fællesskab vælger at fremme. Gennemførelse af denne opkvalificering vil ske til sædvanlig overenskomstmæssig løn.

*Opsigelsesvarslet forlænges med to uger for de afskedigede medarbejdere, der gennemfører to ugers ekstra uddannelse inden for det forlængede opsigelsesvarsel.

*Uddannelsesfonden vil yde støtte til den ekstra uddannelse i forbindelse med det forlængede opsigelsesvarsel.

3F Transport og Dansk Industri har indgået aftale om en ny toårig overenskomst. Her er aftalens hovedelementer:

*For at sikre et større fokus på uddannelsesarbejdet i virksomhederne anbefaler parterne, at der gennemføres en løbende og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere.

*Desuden vil samarbejdsudvalget kunne rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for at få hjælp til at sætte uddannelse på dagsordenen i virksomheden.

*Der indføres en seniorordning med reduceret arbejdstid for personer med højst fem år til folkepensionsalderen. Den løbende pensionsindbetaling - eller dele heraf - omregnes til ekstra feriefridage, som medarbejderen efter aftale kan placere under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for de øvrige feriefridage.

*Der indføres en seniorordning med reduceret arbejdstid for personer med højst fem år til folkepensionsalderen. Den løbende pensionsindbetaling - eller dele heraf - omregnes til ekstra feriefridage, som medarbejderen efter aftale kan placere under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for de øvrige feriefridage.

*Parterne vil i overenskomstperioden nedsætte et udvalg, der skal drøfte mulighederne for at styrke tillidsrepræsentant-institutionen og dermed samarbejdet mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne.

*Den normale arbejdstid om lørdagen udvides fra kl. 06.00-12.30 til kl. 06.00-14.00 fra den 1. juni 2012 på virksomheder, som driver detailsalg fra butikker, f.eks. trælaster, byggemarkeder, drive-in lagre og it-handelslagre. På øvrige områder får ændringen virkning fra 1. februar 2014.

*Overenskomstens bestemmelser om at imødegå løndumping er gjort permanent. Samtidig er procedurerne for hurtig behandling af sager, hvor der er mistanke om løndumping, strammet op.

*Retten til løn under sygdom erhverves efter seks måneders ansættelse mod hidtil ni måneder.

/ritzau/