Krisen forringer det psykiske arbejdsmiljø

Fra 2007 til 2012 er der sket en fordobling i antallet af ledere, der vurderer, at det psykiske arbejdsmiljø i deres virksomhed er dårligt - fra 9 procent i 2007 til 18 procent nu.

Samtidig er antallet, der bedømmer det psykiske arbejdsmiljø som godt, faldet fra 69 til 52 procent. Undersøgelsen er foretaget af organisationen Lederne blandt i alt næsten 1900 ledere fra primært den private sektor.

Arbejdsmiljøchef Lars Andersen fra Lederne kalder udviklingen for markant, men ikke overraskende.

- Store sparerunder, kolleger der bliver afskediget samt usikre fremtidsudsigter er naturligvis altid en stærk cocktail for trivslen på arbejdspladsen, siger Lars Andersen.

Han mener dog, at udfordringerne kan håndteres. Han mener også, at der er grund til trods alt at glæde sig over, at der oven på en langvarig krise fortsat er et godt eller nogenlunde psykisk arbejdsmiljø på mere end 8 ud af 10 virksomheder.

Ifølge Lars Andersen har både virksomheder, ledere og medarbejdere en fælles interesse i at værne om arbejdsmiljøet.

- Vi skal ikke regne med, at hverken arbejdspres eller usikkerhed forsvinder igen, siger han.

Derfor er det ifølge Lars Andersen en særdeles vigtig ledelsesopgave at fokusere på trivsel og tryghed i forbindelse med forandringer.

- Især i usikre tider skal der være fokus på information, dialog og samarbejde, siger Lars Andersen.

I modsat fald kan man risikere lavere arbejdsglæde, dårligere produktivitet og øget sygefravær.

/ritzau/