Kvindelige chefer diskriminerer også andre kvinder

Det viser ny forskning, som økonomen Nina Smith fra Aarhus Universitet og to af hendes kolleger står bag.

- Det er ikke kun mænd, der diskriminerer, når det gælder topledelsen i de danske firmaer, siger Nina Smith til Information.

- Derfor vil det på kort sigt formentlig ikke hjælpe at få kvinder ind i ledelsen, når forskningen viser, at de ikke opfører sig meget anderledes, tilføjer hun.

Undersøgelsen er lavet på baggrund af et årtis registerdata over privatejede firmaer, hvor forskerne har afprøvet hypotesen om, hvorvidt kvinder har en positiv effekt på, om der bliver ansat kvinder i ledende stillinger.

Det har det ikke, lyder konklusionen.

Men Nina Smith og hendes to kollegers forskning svarer ikke på, hvorfor det forholder sig sådan, at kvinder ikke rækker en hjælpende hånd ud til andre kvinder, når de skal besætte poster i erhvervslivet.

Noget af svaret kan dog findes i danskernes syn på kvinder og ledelse, siger hun.

En meningsmåling fra Eurobarometer viser, at halvdelen af danskerne ser på kvinder som nogle, der er mindre interesserede i stillinger med ansvar end deres mandlige modstykker.

- Man kunne tro, at vi i Danmark bare har en masse diskriminerende mænd. Men sandheden er, at mænd og kvinder svarer ens. Kvinderne tror ikke på, at kvinder vil ofre det, der skal til, siger Nina Smith til Information.

/ritzau/