Ledere er ligeglade med alder ved fyring

Danske ledere skeler nemlig i mindre grad til alderen - både når der hyres og fyres.

Det viser en undersøgelse om seniorer på arbejdspladsen blandt næsten 2000 ledere, som fagbladet Lederne har lavet. En høj alder er dermed ikke en hindring, når der kaldes til jobsamtale.

Analysechef hos Lederne Kim Møller Laursen siger, at det er de personlige egenskaber og kvalifikationer, der tæller, når man enten skal ansætte folk eller af med dem.

- God kemi, relevant erhvervserfaring og løbende vedligeholdt uddannelse er i fokus hos lederne, mens det ifølge undersøgelsen tydeligvis kun er få ledere, som mener, at høj alder er et minus, siger Kim Møller Laursen til bladet.

Færre end hver fjerde af lederne - 23 procent - ser på medarbejders mulighed for at gå på pension eller efterløn, når der skal opsiges ansatte. Langt størstedelen - 77 procent- har ikke særlig megen fokus på at skille sig af med medarbejdere, der er nær pensionen.

Også når der ansættes, er det kun sjældent en ulempe for ansøgeren at være oppe i årene. Det er kun hver tiende af lederne, der helst vil ansætte folk, der har mange år på arbejdsmarkedet tilbage.

Hovedparten - 89 procent - fastslår, at mange år tilbage på arbejdsmarkedet ikke i sig selv er et plus.

Undersøgelsen er baseret på svar fra 1965 ledere - størstedelen fra den private sektor.

/ritzau/