Psykisk syge efterlyser støtte på jobbet

Næste halvdelen af de adspurgte efterlyser et arbejdsklima, hvor ledelse og kolleger taler åbent om psykisk sygdom. Og næsten lige så mange mener, at ledelsen bør bakke op om medarbejdere, der står frem med psykisk sygdom.

- Det er positivt, at næsten hver tredje arbejdsplads nu gør en indsats.

- Men rundspørgen afspejler også klar plads til forbedring. Det er vigtigt, at vi får skabt en arbejdspladskultur, som er mere fleksibel og rummelig over for mennesker med en psykisk lidelse, siger formanden for landskampagnen EN AF OS, Martin Lund.

Efter pres fra fagforeningerne er arbejdsmiljø og forebyggelse af både fysisk og psykisk sundhed netop kommet med ind i de aktuelle trepartsforhandlingerne.

Blandt andet formand Bente Sorgenfrey fra FTF vil have psykisk arbejdsmiljø ligestillet med fysisk. Ifølge FTF går der hvert år 15.000 arbejdspladser - svarende til en femtedel af sygefraværet - tabt på grund af psykisk relaterede lidelser.

En af de virksomheder, der er i front med en politik på området, er Dansk Supermarked, der har mere end 250 medarbejdere ansat i skånejob, heriblandt flere med en psykisk sygdom.

Ifølge HR konsulent i Dansk Supermarked Simon Rosenkrands har det skabt et forbedret arbejdsmiljø.

- Ledelsen har valgt at gå forrest og sige, at vi skal arbejde på at blive en rummelig virksomhed. Derfor har vi været bevidste om at ansætte mange forskellige typer mennesker, så vi afspejler hele samfundet, siger han og fortsætter:

- I og med at vi giver plads til medarbejdere med for eksempel psykisk sygdom, har vi fået nogle medarbejdere, som bakker utrolig meget op om virksomheden, fordi vi har valgt at gå i dialog med dem og vise dem hensyn, hvis de har særlige behov.

- Vi ansætter nye medarbejdere ud fra deres kompetencer, ikke om de er gule eller blå.

/ritzau/