Vækstår sparker lønnen til direktionsmedlemmer i vejret

I gennemsnit kunne et direktionsmedlem i en virksomhed fra det danske C20-indeks hæve 11,1 millioner kroner i løn sidste år. Og det er en stigning på 18 procent i forhold til året før. Det viser en undersøgelse fra revisions-, skatte- og rådgivningsfirmaet PwC.

Grunden til stigningen skal blandt andet findes i konkurrencen med udenlandske lønninger.

- De største danske selskaber konkurrerer i høj grad med udenlandske virksomheder om at få de dygtigste direktionsmedlemmer, siger Lars Holtug, partner og ekspert i ledelsesaflønninger i en pressemeddelelse og tilføjer:

- Og her spiller den rette sammensætning af lønpakken en betydelig rolle.

Særligt kontante bonusser fik den samlede løn til at stige for toppen i dansk erhvervsliv. I 2012 blev der i gennemsnit udbetalt 400.000 kroner mere per direktionsmedlem, så tallet steg fra 1,4 millioner til 1,8 millioner kroner til hver.

Men det er nu ikke så overraskende ifølge Lars Holtug, fordi selskaberne i C20-indekset kom styrket ud af 2012 i forhold til året før.

- Den variable løn følger som oftest virksomhedens resultater. Den gennemsnitlige stigning på 18 procent i direktionsaflønningerne er derfor en naturlig konsekvens af selskabernes resultater i 2012, siger Lars Holtung.

Ser man udelukkende på topcheferne, der står i spidsen for nogle af Danmarks største virksomheder, fik de også betydelige lønstigninger i 2012.

En opgørelse fra Ritzau viser, at kun én af mændene i front gik ned i løn, mens andre fik op til flere millioner ekstra i lønposen i 2012.

Derimod var der ikke lønfest blandt virksomhedernes bestyrelsesmedlemmer. Her viser tallene fra PwC, at honorarerne stort set er uændrede med en stigning på blot én procent.

/ritzau/