Virksomheder mangler politik om sygefravær

Det viser en undersøgelse lavet af analyseinstituttet Epinion for HK/Privat blandt 5000 medlemmer.

- Det er rystende. Alle ved, at en personalepolitik på dette område er helt afgørende for at bekæmpe sygefraværet. Alligevel oplyser over en femtedel af medlemmerne, at der ikke er en personalepolitik om dette, siger næstformanden i ´, Marianne Vind.

Samtidig er der mange af de adspurgte, der svarer, at de ikke ved, om der findes en personalepolitik på området:

- 23 procent svarer "ved ikke" - så enten findes personalepolitikken heller ikke på disse virksomheder, eller også er den i hvert fald ikke gjort bekendt, lyder det fra næstformanden.

Men over halvdelen - 56 procent - svarer dog bekræftende på, at der på deres arbejdsplads findes en personalepolitik om sygefravær.

- En personalepolitik på dette område er alfa og omega. Det drejer sig om at finde årsagerne til sygefravær, og derfor skal sygefraværet altid tjekkes for eventuelle arbejdsmiljømæssige årsager, siger Marianne Vind.

Hun påpeger, at der også er penge at hente for virksomhederne ved at sætte fokus på arbejdsmiljøet for eksempel på færre vikartimer.

Ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening, Flemming Dreesen, synes dog, at tallene fra undersøgelsen er svære at bruge til noget, og han mener desuden ikke, at alle virksomheder nødvendigvis bør have en politik om sygefravær.

- Det er ikke relevant i meget små virksomheder at lave en egentlig sygefraværspolitik, fordi sygefraværet vil ramme så tilfældigt, at det ikke giver mening at skrive det ned som en politik, siger han.

/ritzau/