Ældrechef lægger sig ned: Beklager dårlig kommunikation

626 medarbejdere i Guldborgsund Kommunes ældrepleje er blevet varslet, at de fra 1. november skal  arbejde i blandede vagter. Kun tre af dem har aktivt valgt, at de ikke længere kun kan arbejde i faste dag- eller aftenvagter, som nogle har gjort i mange år.

Det oplyser Marianne Søgaard, der er centerchef for sundhed og omsorg i Guldborgsund Kommune.

- Vi er netop nu ved at gennemgå og arbejde videre med alle svarene fra medarbejderne. Der er tre medarbejdere, der aktivt har sagt nej, og cirka 20 mangler vi at høre fra. Derfor kan jeg på nuværende tidspunkt ikke sige noget præcist om, hvor mange der ikke ønsker at indgå i blandede vagter, men det er et fåtal, siger Marianne Søgaard og oplyser, at der i alt er 800 til 900 medarbejdere i de berørte områder af plejen.

Medarbejder lå søvnløs

Flere af de berørte medarbejdere har i Folketidende fortalt, at det har været svært at få svar på, hvad de ændrede vagtplaner egentlig betyder, og at kommunikationen har været mere end mangelfuld.

Blandt andre Linda Larsen, som lå søvnløs i flere nætter, før hun meldte tilbage, at hun er interesseret i at få ændret sine vagtplaner, så hun fra 1. november arbejder både dag-og aftenvagter.

- Der er ingen tvivl om, at kommunikationen rundt om udmeldingen ikke været god nok. Det vil jeg gerne sige undskyld for. Den undskyldning har jeg både givet til medarbejderne, og den er også givet til fagudvalget, erkender Marianne Søgaard.

Kæmpe indsats

Marianne Søgaard forklarer ændringerne med, at der er brug for alle medarbejderne, men at ingen skal føle sig utrygge i deres job.

- Vi har dygtige og dedikerede medarbejdere, som hver dag leverer en kæmpe indsats, og jeg er ked af, at kommunikationen rundt om beslutningen har været en medvirkende årsag til den uro, det har skabt hos nogle. Det tager vi som organisation selvfølgelig ved lære af, og jeg har stillet mig til rådighed for medarbejderne, hvis de har behov for, at jeg forklarer eller uddyber beslutningen og det, der skal ske, siger centerchefen.

Fleksible løsninger

Hun oplyser, at ledere og tillidsfolk på de lokale arbejdspladser er i gang med at tale med medarbejderne om blandede vagter.

- Vi har allerede i dag eksempler på mange fleksible løsninger, og det arbejder vi naturligvis videre med lokalt. Alt dette handler om, at vi nu og i fremtiden skal kunne give vores ældre borgere fleksibel og helhedsorienteret pleje som følge af den nye ældrelov, siger Marianne Søgaard.

Ældreloven træder i kraft 1. juli.

Linda havde ikke sovet i en uge – så skrev hun under klokken 00.59