Akutpersonale undrer sig: Nogle ansatte får stor bonus, andre får intet

NYKØBING: En stor del af de cirka 70 medarbejdere på akutafdelingen på Nykøbing F. Sygehus undrer sig. For inden længe ruller en pæn bonus på 10.000 kroner (før skat) ind på bankkontoen hos en stor del af deres sygeplejerske- og sosukolleger på de medicinske afdelinger på sygehuset.

Men ikke hos dem. Akutafdelingerne er ikke prioriteret i aftalen, der blev indgået mellem Region Sjælland, Foa og Dansk Sygeplejeråd i oktober.

- Det her er et opråb, understreger Ivonne Paaske, der igennem mere end fire år har arbejdet som social- og sundhedsassistent på akutafdelingen.

- Vi er én af de mest pressede afdelinger i Danmark og arbejder med en næsten konstant 100 procent overbelægning af patienter. Vi ønsker også en fastholdelsesbonus.

Hun forklarer, at det gør hende og hendes kolleger både frustrerede og kede af det, når de ser tætte kolleger blive anerkendt for en indsats, som de også selv føler at have fortjent.

Når sjældent pauserne

Selvom Folketidende netop har beskrevet, at afdelingen nu er begyndt at kunne ansætte mere personale, så er det ikke sjældent, at man tager en ekstravagt, fordi der mangler en kollega.

- Når telefonen ringer, giver det et sæt, fordi man risikerer, at der er et behov for, at man tager en vagt, siger hun.

- Vi har en super personalegruppe, og vi er rigtig gode til at hjælpe hinanden. Men det er ikke altid, at vi når at holde vores pauser.

Aftalen om, hvor pengene skulle prioriteres, blev lavet i begyndelsen af oktober. Der er sat punktum. Hvorfor reagerer I først nu?

- Vi har været meget i tvivl om, hvordan vi skulle reagere, og hvornår. Kommunikationen er gået meget frem og tilbage, og vi har haft svært ved at vide, hvor vi egentlig stod. Og selvom aftalen er indgået, så mener vi stadig, at vi mangler en forklaring.

Vi har forsøgt at henvende os til sygeplejerskernes tillidsmand Grith Elisabeth Brygger på Nykøbing F. Sygehus, men det har ikke været muligt at få en udtalelse før avisens deadline.

Ville gerne give til alle

Det har det til gengæld fra regionsrådsformand Heino Knudsen, Region Sjælland, som godt kan følge personalets frustration.

- Men det er vigtigt for mig at sige, at det ikke handler om mangel på anerkendelse men i højere grad, at der har været relativt få midler at uddele for. Der er ikke noget, vi hellere ville end at kunne give den her bonus til en bredere gruppe. Men vi har politisk vurderet, at den skulle kunne mærkes for den enkelte. Ellers ville det måske ikke give mening. Alternativet ville være, at der slet ikke ville blive givet en bonus.

Man kan vel også sige, at alternativet kunne være at prioritere akutafdelingerne højere? 

- I stedet for at sidde og have følelser for den ene eller den anden afdeling, så har vi taget udgangspunkt i noget mere faktuelt. Nemlig tal. Og vores data viser, at det er sværest at fastholde medarbejderne på de medicinske specialer. Og det betyder ikke, at der ikke bliver løbet stærkt andre steder. Det er vi fuldstændig klar over. Og jeg glæder mig over det flotte arbejde, de har lavet på akutafdelingen. Det her er slet ikke et udtryk for noget andet. Det har handlet om prioritering. Og man kan også sige, at personalet på Nykøbing F. Sygehus og Holbæk Sygehus får en højere bonus end på de andre afdelinger, fordi det er de to steder, hvor man har sværest ved at fastholde medarbejderne.

Har prioriteret midler

Heino Knudsen tilføjer, at Region Sjælland har prioriteret midler til en række generelle indsatser, som skal styrke alle afdelinger i regionen, herunder også akutafdelingerne.

Blandt andet "Fremtidens attraktive arbejdsplads" og projektet "Bæredygtige Akutsygehuse og Specialer". Om der vil indgå en bonus til personalet, kan han ikke svare på endnu.