ÅRETS LÆREPLADSPRIS GIK TIL MSE

MSE Entreprise A/S, der har 12 lærlinge, fik torsdag årets lærepladspris fra DI Lolland-Falster. Til venstre for lærlingene ses DI-formand Jacob Søndergaard Nielsen, og til højre ses blandt andet MSE-direktør Jan Sørensen og borgmester Simon Hansen. Foto: Claus Hansen

Entreprenørfirmaet fra Nordfalster fik hæder i går, torsdag.

Offentliggjort Sidst opdateret

ALSTRUP: Hos et af landsdelens store firmaer - MSE Entreprise A/S - gør man meget for sine lærlinge.

Og det er årsagen til, at Dansk Industri Lolland-Falster i går, torsdag, valgte at give sin lærepladspris for 2022 til netop MSE.

Det skete i firmaets hovedkvarter på Alstrup Strandvej på Nordøstfalster, hvor firmaet fik overrakt en statuette og et diplom for sit lærlingearbejde.

Duo overrakte pris

Lærepladsprisen blev overrakt til entrepriseleder David Lollike, som står for arbejdet med at integrere lærlingene i firmaet.

Den blev overrakt af dels DI-formand Jakob Søndergaard Nielsen, dels borgmester Simon Hansen (S).

- Vi giver prisen for at anerkende det arbejde, som firmaet gør her. I giver unge og voksne en fremtid. De skaber værdi, og det er der brug for, sagde Jakob Søndergaard Nielsen blandt andet.

I er en del af noget større.

Simon Hansen (S), borgmester

Simon Hansen sagde tak til DI for at give prisen og tak til prismodtager MSE.

- I tager ansvar ved at uddanne folk til fremtiden. I er også en rummelig virksomhed med et god sammenhold, sagde borgmesteren.

Simon Hansen sagde det sammenfattende med henvisning til dansk landsholdsfodbold.

- I er faktisk en del af noget større, mente han.

12 lærlinge

MSE har i øjeblikket 12 lærlinge i sin stab, både unge og voksne. Otte af dem er i struktørlære, mens de sidste fire uddanner sig til at køre med entreprenørmaskiner.

11 af dem var til stede under selve hædringen, og den sidste nåede frem lige i sidste øjeblik.

Procedure for pris

For at komme i betragtning til DI's lærepladspris skal en virksomhed kunne opfylde nogle kriterier.

  • Virksomheden skal være med i DI's Lærpeladsfællesskaber.
  • Virksomheden skal have en del lærlinge og elever i forhold til antallet af fastansatte.
  • Virksomheden skal kunne svare på spørgsmål om sine traditioner, arbejdsglæde og faglig udvikling.
  • Virksomheden skal kunne fortælle historier om lærlinge fra det virkelige liv.