Centerchef efter påbud: - Vi er ikke for stolte til at tage imod hjælp

En kedelig sag, som kræver et dybere eftersyn.

Sådan lyder det indledningsvist fra centerchef for socialområdet i Guldborgsund Kommune Bodil Pedersen i forhold til det påbud, som fire boenheder samlet set har fået fra Arbejdstilsynet. Fra sidstnævnte går kritikken - som omtalt forleden i Folketidende - blandt andet på en øget risiko for vold på arbejdspladsen, som ikke er forebygget tilstrækkeligt.

Får også anerkendelse

- Vi er ikke for stolte til at tage mod god hjælp. Vi oplever også, at vi får anerkendelse for vores tiltag og får at vide, at vi allerede gør mange af de rigtige ting. Vi gør bare ikke nok, og det må vi rette op på, fortæller Bodil Pedersen og henviser til, at nogle af de nye tiltag for at imødekomme kritikken fra Arbejdstilsynet er implementeret, og at andre er i proces.

Det handler ifølge centerchefen rigtig meget om nye og bedre handleplaner samt mere og bedre struktur og systematik i forhold til forebyggelse omkring boenhederne Lindebo, Kløverbo, Kærbo og Kastanjebo på Nørrevang 17.

I rapporten fra Arbejdstilsynet kan man blandt andet læse, at der på de fire omtalte boenheder har været alvorlige eksempler på vold inden for de seneste måneder. Her er ansatte eksempelvis i flere tilfælde blevet slået i hovedet af en beboer fra en af boenhederne på Nørrevang 17, og en ansat er også blevet slået af en beboer fra en anden boenhed.

Glade for tilsyn

Arbejdstilsynet vurderer således, at arbejdet med beboere på Lindebo, Kærbo, Kløverbo og Kastanjebo hverken er planlagt, tilrettelagt eller udført, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

- Vi er glade for at få tilsyn fra både Arbejdstilsynet, Socialtilsyn Øst og hvem der ellers kommer og besøger os. Det er vi, fordi det for os hele tiden handler om at kunne give den bedste mulige kvalitet i kerneopgaven og være den bedste "udgave af os selv". De løbende tilsyn gør, at vi får kigget lidt dybere og får prioriteret rigtigt i forhold til at støtte borgerne, siger Bodil Pederen

Centerchefen understreger, at der sker opfølgning hele tiden, og at de fire boenheder er inden for et højt specialiseret område med komplekse udfordringer.

- Det kræver, at der hele tiden følges op på arbejdsgange og trivsel hos personalet, siger centerchef Bodil Pedersen.

Lige nu og her handler det så om et påbud fra Arbejdstilsynet, der kræver bud på gode løsninger senest den 15. januar i år, og ikke som det fejlagtigt fremgik af omtalen forleden, hvor der beklagevis stod 15. januar næste år.

Ser på det med ekstra alvor

- Vi ser på sådan tilbagemelding med ekstra alvor. Jeg hæfter mig ved, at vi af Arbejdstilsynet får at vide, at vi skal gøre mere ved den forebyggende del, siger Bodil Pedersen.

Ifølge centerchefen er det kompleksiteten i borgernes adfærd, der sætter rammerne for, hvad det er for belastninger i arbejdsmiljøet, der i sidste ende skal håndteres.

- Samtidig vil jeg også gerne sige, at jo bedre trivsel personalet har, desto bedre rammer er der for vores borgere.

Læs også:

Ansatte slået i hovedet af flere omgange på bosteder

Udvalgsformand føler sig godt orienteret efter sag om vold mod ansatte på bosteder