Fyring af direktør koster 2,7 millioner kroner

GULDBORGSUND: 2.731.631 kroner. Når Guldborgsund Kommune fyrer en direktør med 32 års anciennitet, må man til lommerne. Lønnen er høj, og opsigelsesfristen seks måneder lang.

Det kan man læse i opsigelsen, som Folketidende har fået indsigt i.

Dertil kommer en fratrædelsesgodtgørelse svarende til et års løn.

Ferie og pension skulle Alma Larsen, der indtil 7. april var direktør for Borger og Branding samt Børn og Læring, heller ikke snydes for.

Det ligger nemlig fast i forhold til rammeaftalen på området.

Ingen forklaring

Den nærmere grund til fyringen er stadig ikke kommet frem.

Det fremgår af opsigelsen, at parterne er enige om den enslydende udmelding om hendes fratrædelse.

Udmeldingen var ultrakort. Ingen nærmere forklaring, andet end at samarbejde er ophørt efter gensidig aftale.

Dermed blev ballet for spekulationer åbnet. Tallene røber ikke meget.

Der kan dog ikke findes forklaringer som rammeaftaler, der understøtter, at Alma Larsen skulle godtgøres med yderligere 307.182 kroner.

Er det beløbet, som kan forklare det hele? Er det tavshedens pris eller plasteret på såret?

Tomas Therkildsen, administrerende direktør i Djøf, udtaler sig ikke om den konkrete sag. Om fratrædelsesvilkårene generelt siger han:

- Pointen med rammeaftalerne for chefer er, at man ikke i hver kommune sidder og forhandler individuelt, hvilket ville føre til meget forskellige og dermed langstrakte forhandlingsforløb.

Andre sager

Sidst, Guldborgsund Kommune afskedigede en direktør, var i 2012, hvor kommunaldirektør Ib Østergaard Rasmussen fik 600.000 kroner med sig.

En anden og lidt nyere sag omhandler tidligere kommunaldirektør i Guldborgsund Kommune, Claus Thykjær, som i 2016 rykkede til Greve Kommune.

Her mistede byrådet tilliden til ham i juni sidste år ovenpå en sag om brug af et kommunalt kreditkort til private formål. Det førte til fyringen, som ifølge TV2Lorry kostede to millioner kroner.

Men er fratrædelsesordningerne til de kommunale chefer generelt vokset, spørger vi Djøf's administrerende direktør.

- Det er de på ingen måde! Lønnen for kommunaldirektører er generelt ikke steget ud over andre kommunale personalegrupper siden kommunesammenlægningen. Jeg har ikke lige en statistik i hånden, men over en 10-årig periode er det til gengæld min fornemmelse, at antallet af ufrivillige fratrædelser nok er steget.

Men hvorfor skal en direktør i en kommune have et stort beløb med sig, bare fordi de fratræder en stilling?

- Det er nok væsentligt at nævne, at man ikke nødvendigvis har krav på det i sager med alvorlige fejl eller forsømmelser. Men vi mener, at chefer, som har forholdsvis sikkerhed i ansættelsen, kan være med til at sikre, at tingene foregår rigtigt uden at sætte deres eget job på spil. Og det medvirker til, at vi har en af de mindst korrupte og mest transparente offentlige sektorer i verden.

Komme godt videre

Noget, som også ofte knytter sig til direktørers fratrædelser, er tavshed. Er det ikke et demokratisk problem, at borgerne, der betaler lønnen, ikke kan få at vide, hvorfor en direktør bliver fyret?

- Jeg kan godt forstå, at det kan virke sådan, men ofte handler det egentlig om at komme videre, både for kommunen og den tidligere ansatte. Lidt ligesom når vi mennesker går fra hinanden, har begge parter brug for at komme godt videre. En opsigelse handler ofte om en konflikt eller en uenighed og sjældnere om en fejl i retmæssig forstand. Det handler også ofte om kemi mellem politikere og direktører, eller at man simpelthen ønsker en anden profil på et område.

Det var ikke, som i tidligere versioner af denne artikel, et enigt byråd der godkendte indstillingen vedrørende Alma Larsens fratrædelse på byrådsmødet i april. Guldborgsundlisten og de konservative stemte imod.

Tidligere borgmester John Brædder fra Guldborgsundlisten kritiserede, at sagen ikke var for økonomiudvalget først, da udvalget er ansvarlig for personalet.

Dette har borgmester Simon Hansen(S) efterfølgende erkendt var en fejl.