Integration hæmmet af kommunalt bureaukrati

rødbyhavn - Vi har gjort meget for at få mange nydanskere i arbejde. Og så er det træls, når man kommer ud for sådan noget her. Jeg kan godt forstå det, hvis små virksomheder ikke tør ansætte en.

Ordene kommer fra personalechef Pia Danielsen, Lalandia. Med henvisning til en konkret sag om kommunalt bureaukrati anklager hun Guldborgsund Kommune for at mangle samarbejdsvilje.

Turistvirksomheden på Sydlolland har gennem en del år har været arbejdsplads for mange medarbejdere med anden baggrund end dansk. I øjeblikket er 39 ?nydanskere? ansat i ordinære jobs.

- En af disse medarbejdere blev i slutningen af maj, efter fire måneders ansættelse, langtidssyg i 12 uger. Vi anmeldte rettidigt fraværet overfor Guldborgsund Kommune, hvor medarbejderen er bosiddende, og forventede derfor at få refusion for hendes løn på helt normal vis, fortæller Pia Danielsen.

- Kort tid efter modtog vi imidlertid et brev fra Guldborgsund Kommune om, at vores refusion ville ophøre med øjeblikkelig virkning, og dette var gældende for resten af sygdomsperioden. Årsagen var, at kommunen havde udsendt et oplysningsskema til den syge medarbejder, som hun skulle udfylde og returnere til kommunen. Dette havde den syge medarbejder også gjort, men skemaet var afleveret fire dage for sent, fortæller Pia Danielsen.

Et hånligt svar

- Vi forsøgte efterfølgende at overbevise kommunen om det groteske i, at vi ikke kan få refusion for medarbejderens sygedagpenge på grund af noget, som vi ikke har haft den fjerneste indflydelse på. Vi forsøgte endvidere at argumentere med, at mange ?nydanskere? har sproglige vanskeligheder at slås med, og derfor ikke altid forstår de breve, der udsendes til dem.

- Til det fik vi blot et hånligt svar fra den kommunale medarbejder om, at vi måtte gå til politikerne for at få flere ressourcer, hvis hun skulle bekymre sig om, hvorvidt modtagerne af hendes udsendte breve kunne forstå indholdet, fortæller Pia Danielsen

Lalandia har anket afgørelsen om refusionens ophør, og har fået den besked fra Guldborgsund Kommune, at der kan være en behandlingstid på ankesager på op til fire måneder.

- Jeg gad vide, hvad vores gæster i Lalandia ville sige til, at skulle vente fire måneder på en tilbagemelding, hvis de klager over noget under deres ophold hos os, siger Pia Danielsen.

Et skrækeksempel

Overenskomstmæssigt er Lalandia forpligtet til at blive ved med at betale medarbejderen sygedagpenge ? også selvom der ikke opnås refusion fra kommunen.

- Da medarbejderen er gravid, har vi heller ingen mulighed for at opsige hende. Dermed må vi altså selv dække hele udgiften til det lange sygdomsforløb, udover lønudgiften til den medarbejder, der erstatter den syge i perioden.

Pia Danielsen mener, at sagen kan være et skrækeksempel på, hvorfor virksomheder ikke skal ansætte medarbejdere med anden etnisk baggrund.

- Her kan man altså blive hårdt ramt på pengepungen, hvis medarbejderen ikke forstår de skrivelser, som kommunen udsender til dem under deres sygdom, og som arbejdsgiveren ikke har nogen som helst indflydelse på. Store virksomheder som Lalandia går selvfølgelig ikke fallit på baggrund af sager som den her, men for mindre virksomheder kan et par måneder med dobbelt lønudgift være af væsentlig betydning for virksomhedens økonomi, mener Pia Danielsen. Hun fortæller, at Lalandia har haft et glimrende samarbejde omkring ny-danskerne med tidligere Rødby Kommune og nu Lolland Kommune.

- Jeg føler mig ret overbevist om, at denne sag ikke kunne være opstået i en af de kommuner. Her ville man godt kunne se, at det ville være en dårlig investering for kommunen at spare refusionen væk på grund af fire dages forsinkelse, hvis det så samtidig betød, at Lalandia ikke længere ville tage så stor en del i integrationsarbejdet.

Personalechefen har i den aktuelle sag savnet fleksibilitet, situationsfornemmelse, konduite og velvilje fra Guldborgsund Kommunes side.

- Der er ingen tvivl om, at vi ved fremtidige ansættelser af ?nydanskere? vil skele til, hvilken kommune ansøgerne er bosat i, hedder det fra Pia Danielsen.