Lokal mand fik medhold i principiel shorts-sag

Mænd må gerne gå i shorts på arbejde. Det er i strid med ligebehandlingsloven, hvis arbejdspladsen laver særlige regler om, at mænd ikke må bære korte bukser i arbejdstiden.

Det har Ligestillingsnævnet netop afgjort i en sag fra Guldborgsund Kommune, som HK/Kommunal har ført for et af sine mandlige medlemmer, der i sommeren 2007 var ansat som økonomikonsulent.

Da den dengang 36-årige medarbejder en varm dag mødte på arbejde i korte bukser, fik han at vide af sin chef, at det ikke var acceptabelt og endte med at få en skriftlig påtale.

HK indbragte herefter sagen for Ligestillingsnævnet, fordi man mente, at det var i strid med ligebehandlingsloven at lave specifikke beklædningsregler, der kun gælder for mænd.

På mandens arbejdsplads var det nemlig helt tilladt, at kvinderne gik i shorts eller nederdele. Men arbejdsgiveren mente, at det leder tankerne hen på afslapning og ferie, og at det virker uprofessionelt, hvis mænd har shorts på.

Dette argument købte Ligestillingsnævnet ikke. Her afgjorde dommerne, at det klart er i strid med ligebehandlingslovens §4 at lave sådanne retningslinjer for påklædning, fordi mænd og kvinder skal have lige arbejdsvilkår, oplyser HK/Kommunal.
/ritzau/