Trængte afdelinger får milliontilførsel

NYKØBING Det har været presset i et godt stykke tid, sundhedsvæsenet. En kombination af stigende coronasmitte, flere indlagte covid-19-patienter og mange tusinde frustrerede sygeplejersker øger presset markant.

Sommerens konflikt har medvirket til at skabe en pukkel af udskudte undersøgelser og behandlinger på regionens sygehuse. Ifølge et skøn fra Sundhedsstyrelsen har strejken udsat cirka 35.000 operationer.

Nu har et flertal i Region Sjællands regionsråd besluttet at afsætte 40 millioner kroner til de trængte afdelinger. 30 millioner kroner går til løn til plejepersonalet. 10 millioner kroner er afsat til at frigøre klinisk personale for administrativt arbejde.

- Det er afgørende, at patienterne også fremover får en god og sikker behandling. De 30 millioner kroner skal bruges på lokalløn og være med til at fastholde vores gode medarbejdere, siger Heino Knudsen (S), regionsrådsformand i Region Sjælland.

Ifølge formanden for regionsrådet bliver der derudover også gjort indsatser for at sænke arbejdspresset og gøre det mere attraktivt at arbejde på regionens sygehuse.

Beslutningen er truffet uafhængigt af aftalen om en "vinterpakke" på finansloven med hjælp til det pressede sygehusvæsen.

Udfordring på specialerne

På Nykøbing F. Sygehus har man ligesom mange andre steder også svært ved at få vagtplanerne til at gå op i en højere enhed, siger fællestillidsmand Grith Brygger.

Derfor er hun glad for at høre, at regionsrådet mandag aften har afsat midler til forskellige indsatser for at fastholde og rekruttere personale på medicinske sengeafdelinger og akutafdelinger.

- De medicinske og akutafdelingerne er enormt belastede afdelinger. Men udfordringen lige nu er faktisk især specialafdelingerne. Der tror jeg, at regionspolitikerne måske mangler lidt indsigt i, hvad der også er med til at binde sygehuset sammen. Har man ikke nogen sygeplejersker på operationsgangen eller i anæstesien, kan det næsten være ligegyldigt, siger hun.

Det er især specialsygeplejerskerne, der har taget en overbygning på to år, som mangler, fordi de er sværere at erstatte.

- Vi har anæstesisygeplejersker, der søger nordpå, fordi man angiveligt tilbyder 5.000 kroner mere om måneden i Region Hovedstaden. Men det er noget, jeg har hørt. Jeg har ikke set skriftlige beviser på det, siger hun.

Men skulle det være sandt, er det fristende for en sygeplejerske, der bor i for eksempel Vordingborg, at pendle til København frem for Nykøbing. Der har været en del opsigelser blandt sygeplejerskerne på Nykøbing F. Sygehus. Dog ikke nogle, der relaterer sig til konflikt og lønkrav, siger hun.

- Nogle har søgt stillinger andre steder på sygehuset eller i kommunerne. Et par stykker fra intensiv er stoppet, men det er af en anden årsag. Det samme gælder et par sygeplejersker fra anæstesi, der alle er kørt træt i at blive rykket rundt til andre afdelinger på grund af coronasituationen. De magter ikke at blive kastet rundt i huset. Men hvad der har været af opsigelser på sengeafdelingerne, ved jeg ikke.

Tillæg og højere løn

Region Sjælland foreslår at bruge nogle af pengene på at give en garanti for, at alle sygeplejersker med en kontinuerlig ansættelse i vores region får ét tillæg inden for en årrække. Garantien bortfalder, hvis man opnår andre tillæg.

Politikerne foreslår også at forhøje det overenskomstfastsatte tillæg blandt sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter på medicinske sengeafdelinger og akutafdelinger. Samme gruppe kan også få et tillæg, hvis de fortsat er i deres stillinger efter en nærmere fastsat periode.

Tillæg til ansvarshavende sygeplejersker og sosu-assistenter foreslås harmoniseret og forhøjet væsentligt. Derudover skal der afsættes en supplerende pulje til udmøntning af lokalløn. De 30 millioner vil altså blive fordelt med 15 millioner til varige kompetencetillæg til plejepersonalet og 15 millioner kroner som et engangstillæg til plejepersonalet.

Et flertal i regionsrådet stemte for og ønsker, at man straks skal indlede forhandlinger med de faglige organisationer. Det Konservative Folkeparti og Venstre stemte imod, da de ønsker sagen udsat.

Mere efteruddannelse

Tillæg kan have en stor betydning, mener Grith Brygger. Også for lysten til at tage en specialuddannelse. Hun har selv 30 års erfaring som operationssygeplejerske, men intet specialtillæg overhovedet. En kollega med 40 års erfaring får 8.000 kroner i tillæg om året.

Samtidig besluttede regionsrådet at gå videre med en række initiativer, der skal gøre det mere attraktivt at vælge sygeplejefaget igennem efteruddannelse og styrkelse af karrieremuligheder.

Blandt andet en ny klinisk efteruddannelse for nyuddannede sygeplejersker, der tilbydes fuldtidsansættelse i et "turnusforløb" i eksempelvis tre gange seks måneder inden for medicin, kirurgi og psykiatri med ret til frit at kunne vælge varig ansættelse og arbejdssted efter "turnusforløbet".

Den afsluttede uddannelse honoreres med et tillæg på for eksempel 12.000 kroner årligt fra den afdeling, hvor sygeplejersken ansættes.

Ny type stilling på vej

Et andet forslag er at styrke sygeplejefaglig forskning i et samarbejde med Professionshøjskolen Absalon og relevante universiteter. Her vil man lægge 20 millioner kroner finansieret af et forventet mindreforbrug i år.

Der er desuden kommet en lang række yderligere eksempler på brug af flere faggrupper, og der arbejdes konkret på at få Sundhedsstyrelsens godkendelse til en ny type stilling som operationsassistent.

Grith Brygger håber, at sygeplejerskerne nu også kan formidle de positive sider af deres job for at give flere lyst til at søge ind i faget. Hun bor selv i Præstø, men kører gerne til Nykøbing for at arbejde på et mindre sygehus.

- Det trives jeg enormt godt med, fordi man blandt andet har en mere personlig relation til sine kolleger. Det gør virkelig meget. Vi kender hinanden og har både sygehusrevy hvert andet år og en sygehusjulefrokost. Det er tiltag som dem, der gør det hyggeligt at arbejde på stedet.